找到合适的团队

是否仍然在考虑是否合适?

没关系。 投资问题解决似乎存在风险,而且有不少企业提供此类业务。 重要的是,得找到最适合您业务的团队。

考虑到这一点,我们希望您对自己所做的决定感到满意,因此我们为您收集了一些信息,清楚说明我们将如何与您建立良好的合作关系。

Two women shaking hands before an interview to find the right fit

您的时间与投资

我们共同的动力

如果您阅读到此处,说明问题重大,您正在考虑寻求外部资源协助。 那是一件大事。 当问题发展到这一步,您可能想知道是否有人能解决它。 您也在考虑,如果付了费,但问题仍然没有得到解决,该怎么办。

我们经常听到这样的怀疑,我们想向您保证,我们与您有共同的动力来解决问题。 您的动力是阻止问题继续发生。 我们的动力分为两个部分:

每个问题都能解决

我们坚信每个问题都能解决 谢宁的流程一直引导着我们快速高效地解决问题。 我们能帮助您控制住问题。

为解决问题付费,而不是为尝试付费

我们为问题解决项目制定了里程碑式定价结构。 这意味着,我们在问题解决取得进展时才会获得酬劳。 这不是为不确定性付费。 如果我们没有解决问题,您不必付费。

良好的合作关系是双向的

多年来,我们注意到成功的合作关系中都有这些相似之处。 这些成功的合作关系都有一些共同点。

People walking through production area with PPE on
喜欢与我们合作的客户...
我们喜欢合作的客户...
Team gathered around a table looking at documentation

毕竟,谢宁方法与大多数方法有所不同

如果这听起来和您相似...

我们一起开始解决问题

我们先通个电话来讨论您面临的最大问题。 谈话无需付费。 探讨我们如何提供帮助。

请将您的信息发送给我们,我们会与您联系,安排最适合您和团队的通话。

您将获得
  • 讨论最大挑战的时间
  • 我们对于如何提供帮助的观点
  • 时间表和下一步方案
  • 无需付费或承诺

    Dorian 奖励标准

    年度Red X Master 奖励标准

    年度大师奖授予那些在组织内使用谢宁技术提高解决问题影响力的领导者。

    要获得该奖项,提交的内容必须满足以下条件:

    • 运用领导力技能扩大Red X技术在组织内的影响。
    • 成果包括对改善业务绩效产生重大影响的已完成项目。
    • 辅导获取认证的候选人数量。

    Dorian 奖励标准

    卓越Rolling Top 5 管理者奖

    Rolling Top 5 奖颁发给在其组织内使用谢宁技术提高解决问题影响力的领导者。

    要获得该奖项,提交的内容必须满足以下条件:

    • 展现出有力的引导、条理清晰的架构和对动态问题解决文化的有效指导。
    • 定期进行审查,确保快速有效地解决关键项目。
    • 鼓励主要供应商和客户通过使用谢宁方法并推广结果,共同解决问题。
    • 积极认可并奖励在问题解决方面的优异表现
    • 成功完成的项目和认证数量

    Dorian 奖励标准

    团队项目奖

    此类奖项颁发给在解决公司内部复杂问题方面表现出色的谢宁方法论的项目团队。

    要获得该奖项,提交的内容必须满足以下条件:

    • 所解决问题的速度和效率
    • 所解决问题的技术难度和复杂程度
    • 项目在组织内的影响力和推广
    • 谢宁技术的创新应用
    • 项目文档的清晰程度

    Dorian 奖励标准

    公司奖

    此类奖项适用于在设施、部门、地区或公司内成功开发 Red X 计划并且可以展示基于该开发的有影响力的改进的公司。

    要获得该奖项,提交的内容必须满足以下条件:

    • 展现谢宁技术的影响力,显著改善了关键业务指标。
    • 示例包括:减少报废、提高良率和产量、减少保修、避免现场失效以及其他节省成本的技术解决方案。
    • 成功实现了新项目或产品的量产