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    Dorian Awards Criteria

    Team Project Awards

    TRANSAXIONAL® BUSINESS
    PROJECT OF THE YEAR

    Business processes deliver critical functions. But sometimes processes break, and the root cause is not clear. TransaXional® Business Projects focus on what must go right in a process for it to deliver the desired result every time.  The  TransaXional® Business Project of the Year Award recognizes projects that focus on process-based problems. Projects that win this award will demonstrate:

    • The impact of the problem on the company and the team. 
    • The use of the DETAIL™ project format.
    • Creative & effective use of the Shainin TransaXional® tools.
    • The timeline of resolution from initial discovery through project closure.
    • Explanation of how to leverage and implement project results.

    Dorian Awards Criteria

    Team Project Awards

    RESILIENT ENGINEERING®
    PROJECT OF THE YEAR

    The goal in a new product or process development is a trouble-free launch. Resilient Engineering® focuses on the critical factors that must go right in the product design and manufacturing process. The Resilient Engineering® Project of the Year Award recognizes projects that focus on what must go right to ensure a successful launch. Projects that win this award will demonstrate:  

    • Critical factor identification in the design phase.
    • Prioritization of the high-risk functions to focus on.
    • Development of function models linking the high-risk functions to critical input features, properties, and parameters.
    • Potential or perceived impact for the customer, the company, and the production line.
    • Effective use of the Shainin Resilient Engineering® tools to identify, prioritize, design, test, and control the critical factors.
    Shainin Master Digital Badge Mockup

    John Abrahamian

    VP Executivo - Resolução de problemas

    John Abrahamian é um solucionador de problemas altamente respeitado, bem como um especialista no campo da manufatura enxuta, com uma carreira que se estende por mais de três décadas. Ao longo de sua carreira, John se tornou conhecido por sua abordagem inovadora na solução de problemas e por sua dedicação inabalável à satisfação do cliente.

    Depois de se formar em Engenharia Mecânica pela Universidade de Connecticut em 1985, John começou sua carreira como engenheiro de projeto e desenvolvimento na Pratt & Whitney. Foi nessa época que surgiu seu interesse pela solução de problemas. Em 1994, John se tornou gerente de melhoria contínua da empresa. Durante sua gestão, John liderou os esforços da Pratt & Whitney em manufatura enxuta e engenharia de valor.

    Em 1990, John começou a cursar seu MBA em Gerenciamento de Operações, onde foi apresentado ao conceito de manufatura enxuta, o que influenciou a direção de sua carreira. Em 1996, ele foi incentivado por sua equipe da Pratt & Whitney a fazer o treinamento Shainin Red X, com base em seus esforços de fabricação Lean. Esse treinamento provou ser um ponto de virada na carreira de John, despertando sua paixão pela solução de problemas e colocando-o no caminho para se tornar um dos especialistas mais respeitados do setor.

    Em 1998, John se juntou à Shainin, onde passou os últimos 25 anos perseguindo sua paixão pela solução de problemas. Durante seu tempo aqui, John desenvolveu abordagens inovadoras para a solução de problemas, tendo recebido uma patente dos EUA para um método de solução de problemas. Ele também integrou a análise de funções aos métodos Shainin, semeando o que viria a se tornar a Engenharia Resiliente.

    Apesar de sua agenda lotada, John ainda encontra tempo para se dedicar a seus hobbies, que incluem golfe, stand-up paddleboarding e tiro ao alvo. Ele gosta especialmente de viajar com sua esposa e passar tempo com a família, incluindo seus três netos.

    Ter a oportunidade de trabalhar em uma grande variedade de setores, vivenciar culturas diferentes e conhecer pessoas novas e interessantes proporciona a John o tipo de satisfação profissional que o deixa grato por estar nesse campo de trabalho. Ele realmente gosta de criar relacionamentos significativos com seus clientes e inspirar engenheiros comuns a se tornarem solucionadores de problemas extraordinários.

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    Critérios Dorian Awards

    Prêmios de projeto de equipe

    Esta categoria do prêmio é para reconhecer times de projetos que demonstraram habilidades extraordinárias na aplicação das metodologias da Shainin na resolução de problemas dentro de sua companhia.

    Para ser considerada para este prêmio, a inscrição deve atender aos seguintes critérios:

    • Velocidade e Eficiência na Resolução de Problema
    • Dificuldade Técnica e complexidade no problema resolvido
    • Impacto do projeto e alavancamento através da organização
    • Uso criativo das tecnologias da Shainin
    • Clareza na documentação do projeto