Red X

Untersuchen und Lösen
Komplexe Probleme
Schneller als je zuvor

mit Red X Problemlösung

Schnelles Lösen und effizientes Handeln

Wenn Probleme auftreten benötigen Sie schnell eine Lösung. Sie brauchen eine Strategie, mit der Sie die lange Liste möglicher Ursachen abhaken und sich auf das Wesentliche fokussieren können.

Mit Red X in Ihrem Werkzeugkasten können Sie.

1. Schnell auflösen

Eliminieren Sie unnötige Tests und straffen Sie Ihre Problemlösungsaufwendungen, um Geschwindigkeit und Genauigkeit zu gewährleisten.

2. Richtig machen

Nutzen Sie die Physik und eine „Was ist anders“-Mentalität, um der wahren Ursache auf den Grund zu gehen. Hier gibt es keine Ursachenfälscher.

3. Bewährte Lösungen

Testen Sie vorgeschlagene Lösungen, bevor Sie sie in die Implementierung gehen. Erst die Bestätigung testen, dass sie funktionieren, BEVOR Sie investieren.

Gemeinsam schneller zum Ziel

Red X genießt das Vertrauen von Marken wie

Höre auf, immer das Gleiche zu tun

und die Erwartung anderer Ergebnisse

Erfahrungsbasierte Problemlösungs- und Brainstorming-Methoden bringen Sie nur bis zu bestimmten Grenzen weiter. Mit zunehmender Produktkomplexität und knappen Projektzeitplänen brauchen Sie weniger „Optionen“ zum Testen, nicht mehr.

Red X: Unser anderer Ansatz

Ein einfacher und starker Effekt

Red X kehrt das typische Problemlösungsmodell um. Unser Ansatz ermöglicht es Ihnen, sich nur auf das Wesentliche zu konzentrieren anstatt über die möglichen Ursachen zu raten. Es ist ein strategischer Prozess der Eliminierung, bei dem die Physik des Produkts, das Prozessdesign und das, was wir „Kontrast“ nennen, zum Einsatz kommen. Mit unseren einfachen, aber leistungsstarken Tools müssen Sie kein Statistiker sein, um Probleme zu lösen. Mit unserem Problemlösungskonzept kommen Sie der Ursache schnell auf die Spur, so dass Sie das Problem schnell lösen können.

Was macht sie anders?

Der Rahmen, die Werkzeuge und die Denkweise

FACTUAL

Der Rahmen

FACTUAL ist der 7-stufige Rahmen, den Red X anwendet, um strategisch zur Ursache eines Problems vorzudringen. Aber es ist mehr als nur ein schickes Akronym. Die Red-X-Methode stützt sich nicht auf historische Erfahrungen oder Meinungen, sondern auf empirische Tests. Wir „lassen die Teile sprechen“. Wir haben unsere Testmethoden so entwickelt und verfeinert, dass sie einfach, aber wirkungsvoll sind.

Einfach in der Form

Die Werkzeuge

Wir sind der Meinung, dass man für die Anwendung von Problemlösungsinstrumenten keinen Master-Abschluss in Statistik benötigen sollte. In den letzten 75 Jahren haben wir bestehende Werkzeuge weiterentwickelt, um sie für alle Mitglieder Ihres Teams zugänglich zu machen. Zudem haben wir neue Werkzeuge entwickelt, um bestehende Lücken zu schließen. Unser Red X Werkzeugkasten ist voll von Problemlösungsressourcen, die nicht nur einfach in der Form sind, sondern auch die statistische Strenge haben, um Ihnen wirkungsvolle Ergebnisse zu liefern.

Y nach X

Die Denkweise

Typische Problemlösungsmethoden setzen voraus, dass das Problemlösungsteam Erfahrung mit dem System hat und genau weiß, wie es funktioniert. Andernfalls sind erfahrungsbasierte und Brainstorming-Methoden nicht geeignet, die Ursache zu finden. Red X kehrt den Diagnoseprozess um und nutzt den Kontrast zwischen den Teilen mit der besten Leistung und den Teilen mit der schlechtesten Leistung, um die gemeinsamen „möglichen Ursachen“ zu beseitigen. Der Unterschied zwischen den besten und den schlechtesten Teilen ist die Ursache, wir müssen nur die Teile sprechen lassen.

Sind Sie bereit, das "Unlösbare" zu lösen?

Red X im Jahr 2022

Die Zahlen

71

Unternehmen aus der ganzen Welt schlossen 2022 eine Partnerschaft mit Shainin 

33

Lösung der Krisenprobleme im Jahr 2022. Neugierig auf„Krisenprobleme„?

750+

Abgeschlossene Projekte für die Zertifizierung im Jahr 2022

17:1

Typischer Return on Investment für unsere Partner im Jahr 2022

71

Unternehmen aus der ganzen Welt schlossen 2022 eine Partnerschaft mit Shainin.

750+

Von Shainin geschulten Teams abgeschlossene Projekte im Jahr 2022

33

Krisenprobleme werden im Jahr 2022 gelöst

17:1

Typischer Return on Investment für unsere Partner im Jahr 2022

*Die angegebenen Daten stammen aus von Kunden überprüften Kostenschätzungen und sind daher eher konservativ.

Lösen Sie die "Unlösbaren"

Zwei Wege zur Lösung

Wir haben es schon unzählige Male gehört. „Das ist nun einmal so“ oder „das Problem ist nicht lösbar“. Wir nennen sie „die Unlösbaren“. Die Probleme mit denen die Unternehmen täglich leben müssen. Aber das müssen sie nicht. Jetzt gibt es eine weitere Möglichkeit. Wir bieten zwei Möglichkeiten,um die Probleme zu lösen, von denen alle sagen, dass sie nicht gelöst werden können.

Lösen Sie IT jetzt mit Red X

Red X Consultant discussing problem solving strategy with client at a white board
Das Problem:

Haben Sie ein dringendes technisches Problem? Sie haben es mit einem frustrierten Kunden zu tun, der von Ihnen verlangt „Lösen Sie das Problem jetzt!“? Sie brauchen eine Lösung für ein Problem und haben nicht die Zeit oder die Ressourcen, um es zu lösen?

Die Lösung:

Ein Engagement von Red X zur Problemlösung

Ein engagiertes Team kommt an Ihren Standort und erarbeitet Ihnen die Antwort.

Wie es funktioniert:
  1. Festlegung des Umfangs | Bewertung, gefolgt von einem individuellen Problemlösungsvorschlag
  2. Meilenstein-basierte Untersuchung | Ein Red X-Projekt verläuft in Phasen. Wir sind selbstbewusst genug, um unsere Preise an jede Phase der Fertigstellung zu knüpfen.
  3. Implementieren & Zelebrieren | Nach Abschluss des Projekts müssen Sie es nur noch vollständig in Ihre Prozesse und Dokumentation integrieren. Dann lehnen Sie sich zurück und entspannen Sie sich. Oder machen Sie weiter mit der Lösung des nächsten Problems.

Unterrichten Sie Ihr Team

Shainin consultant conducting Red X training for customers in a meeting space
Die Zielsetzung:

Verbessern Sie die Problemlösungskompetenz Ihrer Organisation

Die Lösung:

Red X Schulung und Zertifizierung

Wir schulen, coachen und zertifizieren Ihr Team, um komplexe Probleme mit Hilfe der Red X-Methodik zu lösen.

Wie es funktioniert:
  1. Festlegung des Umfangs | Wir treffen uns, um Ihre Ziele zu besprechen und Ihr Team für den Erfolg vorzubereiten.
  2. Auswahl und Schulung | Zusammenarbeit bei der Auswahl der richtigen Personen und Projekte.
  3. Lösen | Nach dem Training erhält Ihr Team regelmäßiges Coaching, um das Gelernte zu festigen und Ergebnisse zu erzielen.
  4. Zertifizieren & Zelebrieren | Der Abschluss eines Projekts und die Lösung eines Problems sind sicherlich ein Grund zum Feiern.
  5. Höhreres Level | Bereiten Sie sich auf die nächste Stufe von Schulungen und Werkzeugen vor, um die Fähigkeiten Ihres Teams noch weiter zu verbessern.

Beginnen Sie, das "Unlösbare" zu lösen

Bewährte Praktiken, um RED X noch effektiver zu machen

Maximieren Sie Ihren Problemlösungs-ROI

Stellen Sie sicher, dass Ihr Team weiß, was Red X ist

Die Lösung von Problemen ist oft ein Mannschaftssport, so dass alle an einem Strang ziehen müssen. Red X ist ein Problemlösungs-Framework und ein Toolset, das Teams dabei hilft, komplexe Probleme an der Wurzel zu packen. Es handelt sich um eine Problemlösungsmethode und -strategie.

Schicken Sie nicht nur eine Person zur Schulung

Die Bedeutung der Teamarbeit für den Erfolg Ihres Problemlösungsprogramms kann nicht unterschätzt werden. Vom Monteur über den Ingenieur bis hin zum Manager ist das gesamte Team partiell involviert. Wenn nur eine Person eine Methodik kennt, ist es schwierig, einen neuen Prozess einzuführen. Wenn mehrere Personen an einer Ausbildungsgruppe teilnehmen, ist es viel wahrscheinlicher, dass sich Ihre Investition auszahlt.

Schaffung einer Problemlösungskultur und -kompetenz

Eine erfolgreiche Problemlösung erfordert mehr als nur die Projektteams. Schaffen Sie eine Struktur, die Ihre Problemlösungsteams bei der Identifizierung, Priorisierung, Verwaltung und Unterstützung von Projekten unterstützt. Wir helfen Ihrem Team bei den ersten Schritten mit regelmäßigen Coaching-Sitzungen, aber ein erfolgreiches Programm schafft eine Struktur, die es den Projektteams ermöglicht, ihre Problemlösungen in ihre tägliche Arbeit zu integrieren.

Sie haben keins? Wir können helfen. Erfahren Sie mehr über RT5.

Sich nicht nur auf einen Kurs, sondern auch auf einen Coach vorbereiten

Viele Schulungsprogramme sind genau das: eine Schulung. In unseren Programmen haben wir festgestellt, dass die Red X-Methodik und die besten Praktiken am effektivsten in einem dreiteiligen Prozess vermittelt werden können: Schulung, dann Coaching, gefolgt von der Zertifizierung. Wir haben unser System so konzipiert, dass die Wirkung des Gelernten maximiert und die effektivste Umsetzung für unsere Kunden gewährleistet wird.

Eine Zertifizierung ist etwas wert - für das Unternehmen und den Einzelnen - lassen Sie sie nicht außer Acht

Die Zertifizierung mag wie ein unnötiger Schritt erscheinen, aber sie erfüllt einen wertvollen Zweck. Shainin, die Zertifizierungsstelle, stellt sicher, dass jedes Teammitglied, das eine Zertifizierung erhält, in der Lage ist, die Arbeit korrekt auszuführen. Wenn ein Kandidat die Anforderungen von Shainin nicht erfüllt, wird er nicht zertifiziert. So ist gewährleistet, dass die zertifizierten Personen ihre Arbeit korrekt ausführen können, ohne dass sie ständig beaufsichtigt werden müssen. Der Einzelne ist stolz auf das, was er erreicht hat. Unsere Zertifizierung folgt strengen Standards, und das bedeutet, dass es harte Arbeit erfordert, sie zu erhalten.

Beginnen Sie am Anfang

So wie der Beginn einer Ausbildung mit den Grundlagen beginnt, so beginnt auch unsere Red X-Methode. Unabhängig von früheren Ausbildungen und Zertifizierungen beginnt die Red X-Ausbildung mit Apprentice. Unsere Methoden gehen die Problemlösung aus einer anderen Perspektive an, und die Grundlagen, die wir in unseren Lehrlingskursen vermitteln, sind notwendig, um die Methoden anzuwenden..

Innovative Struktur und raffinierte Einfachheit, die zu einer schnellen Lösung führen

Unser Team von engagierten Problemlösern hilft Ihnen bei der Lösung Ihrer wichtigsten Probleme. Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung!

Dorian Awards Criteria

Team Project Awards

Product Development
PROJECT OF THE YEAR

This category recognizes technical problems solved during product development and launch. These projects typically have small sample sizes to work with. Product development begins the lifecycle of a product. Projects that win this award will demonstrate:

  • Potential impact of the problem.
  • Effective use of the Shainin Red X® tools to uncover the root cause.
  • The timeline of resolution from initial discovery to solution implemented. 
  • Explanation of lessons learned and how to use this knowledge in the future.

Dorian Awards Criteria

Team Project Awards

Field Reliability
PROJECT OF THE YEAR

Field failures impact more than just your bottom line. This category is dedicated to projects that focus on field issues such as ‘No Trouble Found’, fatigue failures, and other destructive or malfunction events. Projects that win this award will demonstrate:

  • Initial impact of the problem.
  • Creative and effective use of the Shainin Red X® tools to uncover the root cause.
  • Speed and efficiency in resolving the issue.  
  • Impact of resolving the problem.

Dorian Awards Criteria

Team Project Awards

PLANT MANUFACTURING
PROJECT OF THE YEAR

Manufacturing is a world all its own. With the fast-moving pace, the speed of solving problems matters. The Plant Manufacturing Project of the Year Award recognizes projects that resolve complex problems in ongoing production which impact the end user, company bottom line, production quality rates, and the like. Projects that win this award will demonstrate:

  • Technical difficulty or complexity in resolving the issue.
  • Creative and effective use of the Shainin Red X® tools to uncover the root cause.
  • How the solution or information discovered was leveraged.
  • Timeline for resolving the issue.
Shainin Master Digital Badge Mockup

John Abrahamian

Executive VP - Problem Solving

John Abrahamian ist ein hoch angesehener Problemlöser und Experte auf dem Gebiet der schlanken Produktion, dessen Karriere sich über drei Jahrzehnte erstreckt. Im Laufe seiner Karriere ist John für seine innovative Herangehensweise an Problemlösungen und sein unermüdliches Engagement für die Zufriedenheit seiner Kunden bekannt geworden.

Nachdem er 1985 seinen BS in Maschinenbau an der Universität von Connecticut gemacht hatte, begann John seine Karriere als Design- und Entwicklungsingenieur bei Pratt & Whitney. In dieser Zeit wurde sein Interesse an Problemlösungen geweckt. Im Jahr 1994 wurde John zum Continuous Improvement Manager des Unternehmens ernannt. Während seiner Amtszeit leitete John die Bemühungen von Pratt & Whitney in den Bereichen Lean Manufacturing und Value Engineering.

Im Jahr 1990 begann John seinen MBA in Operations Management, wo er zum ersten Mal mit dem Konzept der schlanken Produktion in Berührung kam, was die Richtung seiner Karriere beeinflusste. 1996 wurde er von seinem Team bei Pratt & Whitney ermutigt, eine Shainin Red X-Schulung zu absolvieren, die auf seinen Bemühungen um eine schlanke Produktion aufbaut. Diese Ausbildung erwies sich als Wendepunkt in Johns Karriere, denn sie entfachte seine Leidenschaft für Problemlösungen und brachte ihn auf den Weg, einer der angesehensten Experten der Branche zu werden.

1998 kam John zu Shainin, wo er die letzten 25 Jahre damit verbracht hat, seiner Leidenschaft für Problemlösungen nachzugehen. Während seiner Zeit hier hat John innovative Ansätze zur Problemlösung entwickelt und ein US-Patent für eine Problemlösungsmethode erhalten. Er integrierte auch die Funktionsanalyse in die Shainin-Methoden und legte damit den Grundstein für das, was schließlich zu Resilient Engineering werden sollte.

Trotz seines vollen Terminkalenders findet John immer noch Zeit, seinen Hobbys nachzugehen, zu denen Golf, Stand-Up-Paddleboarding und Tontaubenschießen gehören. Besonders gerne reist er mit seiner Frau und verbringt Zeit mit seiner Familie, darunter seine drei Enkel.

Die Möglichkeit, in einer Vielzahl von Branchen zu arbeiten, verschiedene Kulturen kennenzulernen und neue und interessante Menschen zu treffen, gibt John die Art von Arbeitszufriedenheit, die ihn dankbar macht, in diesem Bereich zu arbeiten. Er genießt es, bedeutungsvolle Beziehungen zu seinen Kunden aufzubauen und gewöhnliche Ingenieure dazu zu inspirieren, außergewöhnliche Problemlöser zu werden.

Dorian Awards Kriterien

Red X Master des Jahres

Der Master of the Year Award ist für Führungskräfte, die die Wirkung der Problemlösung mithilfe von Shainin-Technologien in ihrer Organisation gesteigert haben.

Um für diesen Preis in Betracht gezogen zu werden, muss die Einreichung die folgenden Kriterien erfüllen:

  • Verwendung von Führungsqualitäten, um die Anwendung von Red X-Technologien innerhalb der Organisation zu erweitern.
  • Ergebnisse einschließlich abgeschlossener Projekte, die einen erheblichen Einfluss auf die Verbesserung der Geschäftsleistung hatten.
  • Die Anzahl der Personen, die bis zur Zertifizierung gecoacht wurden.

Dorian Awards Kriterien

Team Project Awards

Diese Kategorie von Auszeichnungen richtet sich an Projektteams, die eine herausragende Anwendung der Shainin-Methoden bei der Lösung komplexer Probleme in ihrem Unternehmen gezeigt haben.

Um für diesen Preis in Betracht gezogen zu werden, muss die Einreichung die folgenden Kriterien erfüllen:

  • Geschwindigkeit und Effizienz des gelösten Problems
  • Technische Schwierigkeit und Komplexität des gelösten Problems
  • Projektauswirkung und Hebelwirkung in der gesamten Organisation
  • Kreativer Einsatz von Shainin-Technologien
  • Klarheit der Projektdokumentation