Karriere

Aufruf an alle Problemlöser und Innovatoren

Werden Sie Mitglied des Shainin-Teams

Jedes Problem ist lösbar! Wir glauben es. Wenn Sie das auch tun, sind Sie hier richtig.

Unsere Kunden verlassen sich auf uns, wenn es darum geht, ihre kritischsten Probleme zu lösen, oft auch, wenn sie glauben, dass das Problem unlösbar ist. Wir verfolgen einen anderen Ansatz. Unser Ansatz hat uns weitergebracht. Sie hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind, und wird auch in Zukunft unser Wachstum als Individuen und als Team unterstützen.

Wenn Sie bereit sind, einen anderen Ansatz zur Problemlösung zu wählen, weil Sie glauben, dass jedes Problem lösbar ist, lassen Sie uns miteinander reden.

Shainin team members gathered around a table examining parts

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Jedes Problem ist lösbar! Wir glauben das. Wenn Sie das auch tun, sind Sie hier richtig.

Unsere Kunden verlassen sich auf uns, wenn es darum geht, ihre kritischsten Probleme zu lösen, oft auch dann, wenn sie glauben, dass das Problem unlösbar ist. Wir verfolgen einen anderen Ansatz. Unser Ansatz hat uns weitergebracht. Sie hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind, und wird auch in Zukunft unser Wachstum als Individuen und als Team unterstützen.

Wenn Sie bereit sind, einen anderen Ansatz zur Problemlösung zu wählen, weil Sie glauben, dass jedes Problem lösbar ist, lassen Sie uns miteinander reden.

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Arbeiten bei Shainin

Wir bei Shainin glauben daran, dass unsere Kunden an erster Stelle stehen. Im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit steht das Lösen von Problemen und die Unterstützung der Kunden beim Erlernen effektiver Problemlösungen. Wir ermutigen unser Team, den Kunden an die erste Stelle zu setzen.

Wir wissen, dass wir nicht immer in der Lage sein werden, uns anzupassen, aber nach Jahrzehnten der Lösung von Kundenproblemen scheinen wir ein System zu haben, das funktioniert:

  • Eine kooperative, respektvolle und unkomplizierte Kultur
  • Interessante Projekte mit Kunden, deren Namen Sie kennen
  • Flexible Arbeitsorte und Dienstreisen

Obwohl alle unsere Teammitglieder von Natur aus Problemlöser sind, erfüllen viele von ihnen mehr als nur eine typische Beraterrolle. Unser Team ist kompakt, koordiniert und konsequent.

Was ist zu Beachten

Interview mit Shainin

Unser Einstellungsprozess wird von zwei Hauptkomponenten bestimmt: unseren Unternehmenszielen und unserer kulturellen Passung. Wir suchen Personen, die uns nicht nur helfen können, unsere Ziele und die unserer Kunden zu erreichen, sondern auch gut in unser Team passen. Da wir ein weltweites, vielfältiges, aber kleines Team sind, ist die kulturelle Passung genauso wichtig wie die technische Passung.

Was zu erwarten ist

  • Unser Einstellungskoordinator wird ein erstes Gespräch mit Ihnen führen, um Sie ein wenig kennenzulernen und Ihre Fragen über Shainin zu beantworten
  • Sobald wir beide zugestimmt haben, werden wir ein Videointerview mit 1-2 Shainin Teammitgliedern führen, um die technischen Qualifikationen zu besprechen und ein Gefühl für Ihre persönliche Eignung zu bekommen.
  • In unserem dritten Gespräch treffen Sie die Führungsebene und diejenigen, mit denen Sie am engsten zusammenarbeiten werden, um Einzelheiten zu besprechen

Sind Sie bereit, loszulegen?

Offene Stellen

Halten Sie jedes Problem für lösbar? Sind Sie eingeschüchtert, weil Sie nicht die klügste Person in einem Raum sind? Sehen Sie die Herausforderer als Gegner oder als Teamkollegen, die versuchen, solide Lösungen zu finden? Kennen Sie den deutlichen Unterschied zwischen dem Abwägen aller Optionen und dem Abwägen nur der kritischen Optionen? Verstehen Sie die schwierige Balance zwischen Tradition und Innovation? Eine Stelle bei Shainin könnte das Richtige für Sie sein.

Red X Problemlöser - Europa

Sind Sie ein hochqualifizierter Problemlöser, der sich gerne in neue technische Bereiche einarbeitet? Lieben Sie es, mit Teams zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass kritische Probleme gelöst und die Projektziele nicht nur erreicht, sondern übertroffen werden? Reisen Sie gerne? Wenn ja, dann könnte diese Stelle genau das Richtige für Sie sein.

Marketing-Praktikantin - USA

Wir sind auf der Suche nach einem dynamischen und engagierten Marketing-Praktikanten zur Verstärkung unseres Teams. Als Marketing-Praktikant/in arbeiten Sie eng mit unserem Marketing-Team zusammen und helfen bei der Umsetzung von Marketing-Strategien und -Kampagnen. Sie werden praktische Erfahrungen in verschiedenen Aspekten des Marketings sammeln, darunter Marktforschung, Erstellung von Inhalten, Verwaltung sozialer Medien, E-Mail-Marketing und Eventkoordination.

Shainin Master Digital Badge Mockup

John Abrahamian

Executive VP - Problem Solving

John Abrahamian ist ein hoch angesehener Problemlöser und Experte auf dem Gebiet der schlanken Produktion, dessen Karriere sich über drei Jahrzehnte erstreckt. Im Laufe seiner Karriere ist John für seine innovative Herangehensweise an Problemlösungen und sein unermüdliches Engagement für die Zufriedenheit seiner Kunden bekannt geworden.

Nachdem er 1985 seinen BS in Maschinenbau an der Universität von Connecticut gemacht hatte, begann John seine Karriere als Design- und Entwicklungsingenieur bei Pratt & Whitney. In dieser Zeit wurde sein Interesse an Problemlösungen geweckt. Im Jahr 1994 wurde John zum Continuous Improvement Manager des Unternehmens ernannt. Während seiner Amtszeit leitete John die Bemühungen von Pratt & Whitney in den Bereichen Lean Manufacturing und Value Engineering.

Im Jahr 1990 begann John seinen MBA in Operations Management, wo er zum ersten Mal mit dem Konzept der schlanken Produktion in Berührung kam, was die Richtung seiner Karriere beeinflusste. 1996 wurde er von seinem Team bei Pratt & Whitney ermutigt, eine Shainin Red X-Schulung zu absolvieren, die auf seinen Bemühungen um eine schlanke Produktion aufbaut. Diese Ausbildung erwies sich als Wendepunkt in Johns Karriere, denn sie entfachte seine Leidenschaft für Problemlösungen und brachte ihn auf den Weg, einer der angesehensten Experten der Branche zu werden.

1998 kam John zu Shainin, wo er die letzten 25 Jahre damit verbracht hat, seiner Leidenschaft für Problemlösungen nachzugehen. Während seiner Zeit hier hat John innovative Ansätze zur Problemlösung entwickelt und ein US-Patent für eine Problemlösungsmethode erhalten. Er integrierte auch die Funktionsanalyse in die Shainin-Methoden und legte damit den Grundstein für das, was schließlich zu Resilient Engineering werden sollte.

Trotz seines vollen Terminkalenders findet John immer noch Zeit, seinen Hobbys nachzugehen, zu denen Golf, Stand-Up-Paddleboarding und Tontaubenschießen gehören. Besonders gerne reist er mit seiner Frau und verbringt Zeit mit seiner Familie, darunter seine drei Enkel.

Die Möglichkeit, in einer Vielzahl von Branchen zu arbeiten, verschiedene Kulturen kennenzulernen und neue und interessante Menschen zu treffen, gibt John die Art von Arbeitszufriedenheit, die ihn dankbar macht, in diesem Bereich zu arbeiten. Er genießt es, bedeutungsvolle Beziehungen zu seinen Kunden aufzubauen und gewöhnliche Ingenieure dazu zu inspirieren, außergewöhnliche Problemlöser zu werden.