Acerca de Shainin

Deje de preocuparse. Resuelva sus Problemas... Y sea muy bueno en eso.

Asóciese con un equipo que le ayude a conseguirlo

Solucionar problemas no debe ser lo que le impida ofrecer servicios y productos a sus clientes.

Seamos realistas. Escuchar decir «vamos a buscar otro proveedor» o «estamos teniendo demasiadas fallas» nunca es bueno.

Porque aunque le agrademos al cliente
Las fallas y problemas repetidos no pueden pasarse por alto.

Y ahí es donde
entramos…

Necesita algo diferente. Y hacemos las cosas de forma diferente para obtener mejores resultados.

Somos Shainin

Veamos cómo TRANSFORMAR la forma en que
se resuelven los problemas.

Dorain Shainin smiling for a photo in black and white

El objetivo inicial no era crear una empresa que resolviera problemas. Pero tras años ayudando a empresas de todo el mundo a obtener productos de mejor calidad, menos defectos y mayor fiabilidad, Dorian Shainin formalizó sus métodos de ayuda a los demás en:

Herramientas de solución de problemas sencillas y potentes

para cualquier empresa

No importa
la industria

A lo largo de los años,

Hemos ayudado a empresas de múltiples sectores a resolver sus problemas crónicos de calidad y las interrupciones de sus procesos empresariales.

Empresas como Bosch y Phillips se han asociado con nosotros para desarrollar programas de resolución de problemas que conviertan a sus equipos en expertos solucionadores de problemas.

Para un equipo que empezó como un solo hombre, estamos orgullosos de ayudar a las empresas a transformar su forma de resolver problemas en una máquina de resolución eficaz con una velocidad impresionante.

Dorian Shainin discussing the Shainin Method in an interview
John Abrahamian on the production floor at a client having a conversation about a complex problem

Diferente Enfoque

Sencillo

Creemos que para utilizar las herramientas de solución de problemas no hace falta un máster en estadística. Nuestros procesos y herramientas se han refinado y perfeccionado para hacerlos accesibles a todos los miembros de su equipo.

Directo

Resolver problemas complejos requiere concentración. Nos tomamos tiempo para definir completamente el problema en el que estamos trabajando antes de cantar victoria. Nuestro principal objetivo es la raíz del problema que causa su dolor específico.

Y - X

No es necesario conocer todas las causas de variación, sólo las que importan. Partimos del resultado y convergemos a la causa raíz, no al revés. Funciona, y funciona rápido.

Hacer las cosas de otra manera

Centrarse en lo importante

Muchas empresas viven con problemas sin resolver. Pero no tienen por qué hacerlo. Los retos de nuestros clientes nos despiertan por la mañana y a veces nos mantienen despiertos por la noche, pero no lo haríamos de otra manera.

Creemos que todos los problemas tienen solución con las herramientas y el equipo adecuados. Desde décadas de innovaciones hasta la contratación del equipo adecuado, creemos que tenemos la combinación perfecta de herramientas y equipo para transformar realmente la forma en que las organizaciones resuelven sus problemas más críticos.

Un equipo de innovadores

Facilitar la vida con métodos innovadores

Al equipo de Shainin le mueve la necesidad de ayudar a resolver problemas. Trabajamos en algunas de las industrias más complejas del mundo. Combinar esto con el hecho de ser el socio de referencia para la resolución de problemas de empresas de la lista Fortune 100 y fabricantes de gran volumen nos empuja a innovar cada día para hacer la vida más fácil.

Nuestro equipo se inspira en los nuevos retos que plantean nuestros socios y trabaja constantemente para crear las soluciones y herramientas sencillas pero eficaces que mejor les sirvan.

Cada día aprendemos cosas nuevas y ayudamos a nuestros clientes a recuperar la confianza en sus operaciones y equipos. Creemos que no hay mejor manera de utilizar nuestras habilidades que esa.

Three problem solvers discussing and examining an automotive cover
¿Le interesa unirse a nuestro equipo?

Conozca a los líderes

Craig Hysong Headshot
Presidente y CEO
Craig Hysong
John Abrahamian Headshot
Executive VP - Problem Solving
John Abrahamian
Dick Shainin Headshot
Executive VP - Training services
Dick Shainin
Constantin Berg Headshot
Vicepresidente de Operaciones
Constantin Berg
Picture Placeholder - Currently off training the problem solvers of tomorrow
Gerente General - América Latina
Sergio Lizarraga
Picture Placeholder - Currently assigned to an urgent problem solving engagement
Director técnico
Esther Fondermann
Headshot of Tom Smith in front of a charcoal grey background.
Director de Desarrollo de Negocio
Tom Smith
Headshot of CFO Diane Schwarzkopf
Director Financiero
Diane Schwarzkopf
Pete Shainin Headshot
Presidente
Pete Shainin
Gina Rozak Headshot
Consejo General
Gina Rozak
Nunca estamos fuera de alcance

Recursos Alrededor Del Mundo

Nunca estamos fuera de alcance. Tenga acceso a nuestra red global de expertos que concentran su conocimiento y experiencia en los temas que le interesan.

Shainin combina la escala mundial con el enfoque local. En la mayoría de los lugares, nuestro equipo no sólo hablará su idioma, sino que entenderá sus costumbres y cómo se hacen los negocios.

Greyscale map of Shainin Worldwide locations
Seattle skyline at night in a hexagon frame
Seattle, Wa - EE.UU.

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Detroit Skyline in the daytime in a hexagon shaped frame
Detroit, MI - EE.UU.

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Sao Paulo Skyline in the daytime in a hexagon shaped frame
Sao Paulo, Brasil

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Munich Skyline in the daytime in a hexagon shaped frame
Munich, Germany

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Pune Skyline in the daytime in a hexagon shaped frame
Pune, India

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Shanghai Skyline in the daytime
Shanghai, China

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Los problemas complejos requieren innovación

Repase nuestras décadas de innovación

Tras décadas de innovación, hemos desarrollado la combinación ideal de rigor estadístico y herramientas simplificadas para crear un enfoque transformador de resolución de problemas.

Analizar las partes

«Habla con las partes»

Hablar con las partes se aleja de especular sobre lo que podría estar mal y proporciona un enfoque estructurado y disciplinado que lo lleva a la verdadera causa de una manera más eficiente.
CATEGORÍA: SOLUCIÓN DE PROBLEMAS TECNICOS COMPLEJOS
Light Graphs over Red Background

Servicio de monitoreo

 

El servicio de monitoreo es un método para descubrir modos de fallo peligrosos cuando los nuevos productos se ponen en servicio real. El objetivo de la monitorización del servicio es complementar las pruebas de laboratorio en previsión de tensiones ambientales inesperadas. Esto puede exponer problemas graves antes de que afecten al cliente.
Category: Product Development & Reliability
Large 3D Serif Red X

Principio de la Red X

 

Cuando se tiene un problema difícil con una fuente oculta, a menudo el instinto es ir a través de todos los posibles conductores de la cuestión. Sin embargo, el principio de la Red X le permite converger en el único factor que contribuye a la mayor parte de la variación, lo que le permite identificar y comprender rápidamente el problema.
CATEGORÍA: SOLUCIÓN DE PROBLEMAS TECNICOS COMPLEJOS
Multiple mechanical components laid on table neatly

Component Search

 

Component Search nació de un grave problema con el sistema hidráulico de los aviones. Esta técnica aísla los componentes de un sistema que contribuyen a las variaciones. Se trata de un enfoque muy disciplinado y estructurado que permite al usuario aislar rápidamente si el problema procede del proceso de montaje o de las piezas y, a continuación, señala CUÁLES son las piezas que contribuyen a la diferencia.
CATEGORÍA: SOLUCIÓN DE PROBLEMAS TECNICOS COMPLEJOS
Apollo 13 Command Module post mission

Overstress Probe Testing

 

La prueba de sobreesfuerzo es un método que Dorian desarrolló para ayudar a Grumman en el desarrollo del módulo lunar del programa Apolo. La NASA exigió que el módulo lunar tuviera una fiabilidad del 99,99%, es decir, 1 fallo en 10.000 misiones. En el campo de la confiabilidad, lo significativo es la capacidad de predecir el nivel de confiabilidad. Con la prueba de sobreesfuerzo, Dorian pudo obtener un 90% de confianza para una fiabilidad del 99,99%, lo que le valió el contrato. Utilizado en el programa Apolo, el módulo lunar era fiable al 100%. De hecho, en Apolo 13, el módulo de servicio explotó y el módulo de mando resultó dañado. Debido a que el módulo lunar era tan confiable, los astronautas se salvaron. En resumen, esta prueba ayuda a los usuarios a identificar modos de falla que de otro modo no anticiparían.
CATEGORÍA: DESARROLLO DE PRODUCTOS Y CONFIABILIDAD
Graph of data outside of limits

Tolerance Parallelogram

 

El paralelogramo de tolerancias es una técnica gráfica que permite a los ingenieros establecer tolerancias para la Red X relacionadas con la experiencia real de sus clientes. La mayoría de las tolerancias establecidas para la fabricación se basan en el criterio del ingeniero de diseño; sin embargo, esta técnica permite a los ingenieros establecer tolerancias realistas para que el producto cumpla las expectativas del cliente.
CATEGORÍA: ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS
Typewriter vs computer

B vs C

 

Esta sencilla y rápida prueba estadística determina si un nuevo diseño o método es mejor que el actual. Realizada con tamaños de muestra extraordinariamente pequeños, esta prueba puede utilizarse para probar una posible solución en problemas de fabricación.
CATEGORÍA: PRUEBAS DE CONFIRMACIÓN
Measurement Method: Calipers with parts sitting on a technical drawing

Isoplot

 

Esta técnica gráfica permite a los ingenieros evaluar la variabilidad de un sistema de medición. Esto les ayuda a ver las diferencias clave, así como a determinar qué parte de la variación se debe a la variación de las mediciones y qué parte procede de las propias piezas.
CATEGORÍA: SOLUCIÓN DE PROBLEMAS TECNICOS COMPLEJOS
Red Question mark piled on top of black question marks

Variable Search

 

Permite a los clientes experimentar con más factores sin recurrir a un factorial fraccional. También permite realizar experimentos diseñados con más de cuatro factores sin que se produzcan confusiones.
CATEGORÍA: SOLUCIÓN DE PROBLEMAS TECNICOS COMPLEJOS

Two red puzzle pieces being comparedPaired Comparison

Permite a los usuarios identificar la característica o entrada específica que está generando una diferencia, convirtiéndola en una herramienta detallada para identificar la Red X. Lleva al cliente a la respuesta final.

CATEGORÍA: SOLUCIÓN DE PROBLEMAS TECNICOS COMPLEJOS

Man holding domino with effectiveness on it and inserting it into his process dominos

Rolling Top 5

 

Rolling Top 5 es un sistema que aporta estructura y disciplina a la función de liderazgo en los equipos de solución de problemas. Mejor aún, magnifica el impacto de los programas de resolución de problemas, ¡Al menos duplicando el retorno a la inversión del programa!
CATEGORÍA: COACHING EJECUTIVO
Part being Measured

Tolerance Ellipse

La elipse de tolerancia permite al usuario establecer tolerancias para dos entradas juntas, denominadas Red X y una fuerte Pink X. También permite al usuario establecer dos entradas identificadas por el cliente como importantes, lo que da más flexibilidad a la hora de elegir entradas significativas.
CATEGORÍA: ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS
Strategy spelled on yellow blocks

FACTUAL

Todo método de solución de problemas necesita una hoja de ruta. Para RedX, FACTUAL funciona como la estructura para encontrar y controlar las Red X»s, conduciendo al usuario a la causa oculta de problemas técnicos complejos cuando más importa.
CATEGORÍA: SOLUCIÓN DE PROBLEMAS TECNICOS COMPLEJOS
Process Improvement chalk board Graphic

Estrategia TransaXional

 

La solución de problemas técnicos es una cosa, pero los problemas de procesos de negocios son otra. Los problemas técnicos están ligados a la física, pero los procesos empresariales no. Nuestro camino para ayudar a los clientes en la resolución de problemas de procesos empresariales comenzó como un reto de un solo cliente, pero descubrimos que nos encantaba. Esto condujo a la creación del método TransaXional, una hoja de ruta solidificada para resolver problemas de procesos empresariales.
CATEGORÍA: MEJORA Y OPTIMIZACIÓN DE PROCESOS DE NEGOCIOS
Blank problem solving Function model

Function Models

 

Un modelo funcional es una descripción funcional de un sistema para identificar cómo funciona realmente. Este enfoque de Y a X ayuda a los usuarios a comprender cómo funcionan realmente los procesos, lo que proporciona un marco sólido para el proceso que se está perfeccionando.
CATEGORÍA: DESARROLLO DE PRODUCTOS Y CONFIABILIDAD
Red Strategy line through maze

Diagrama de Estrategia

 

El diagrama de estrategia es una herramienta para documentar la estructura de un sistema. Esto permite al solucionador de problemas elegir qué estrategia va a ser la más eficaz, lo que ayuda al usuario a determinar exactamente dónde debe centrar sus esfuerzos a la hora de probar el sistema.
CATEGORÍA: SOLUCIÓN DE PROBLEMAS TECNICOS COMPLEJOS
Strategy spelled on yellow blocks

DETAIL

 

Cada método de solución de problemas necesita un mapa. Para TransaXional, DETAIL funciona como la estructura para resolver problemas de procesos empresariales, ayudando a los solucionadores de problemas a señalar las causas ocultas de estos graves problemas.
CATEGORÍA: MEJORA Y OPTIMIZACIÓN DE PROCESOS DE NEGOCIOS
Product Design and Launch strategy session

Resilient Engineering

Este sistema es ideal para el desarrollo de nuevos procesos y productos. Proporciona a los usuarios un número finito de funciones que deben ir bien para que el sistema funcione, lo que ayuda a las empresas a conseguir un lanzamiento del producto sin problemas.
CATEGORÍA: DESARROLLO DE PRODUCTOS Y CONFIABILIDAD
Red Question Mark on top of other question marks

NTF or Problema No Encontrado

 

Este método de solución de problemas está diseñado para combatir aquellos problemas en los que la respuesta ha sido previamente «NTF», o no se ha encontrado ningún problema. Permite a los usuarios abordar problemas difíciles cuando parece que no hay ningún problema.
CATEGORÍA: DESARROLLO DE PRODUCTOS Y CONFIABILIDAD
Handdrawn decision tree

Arboles de Acciones Correctivas

Se trata de un método de probada eficacia para documentar la innovación estructurada necesaria cuando la Red X resulta estar fuera del control del fabricante. Cuando la energía exterior es la causante de un fallo, el árbol de acciones correctivas averigua qué opciones tienen los usuarios para compensar los problemas presentes.
CATEGORÍA: SOLUCIÓN DE PROBLEMAS TECNICOS COMPLEJOS
Analizar las partes

"Habla con las partes"

Hablar con las partes se aleja de especular sobre lo que podría estar mal y proporciona un enfoque estructurado y disciplinado que lo lleva a la verdadera causa de una manera más eficiente.
CATEGORÍA: SOLUCIÓN DE PROBLEMAS TECNICOS COMPLEJOS
Light Graphs over Red Background

Servicio de monitoreo

El servicio de monitoreo es un método para descubrir modos de fallo peligrosos cuando los nuevos productos se ponen en servicio real. El objetivo de la monitorización del servicio es complementar las pruebas de laboratorio en previsión de tensiones ambientales inesperadas. Esto puede exponer problemas graves antes de que afecten al cliente.
Category: Product Development & Reliability
Large 3D Serif Red X

Principio de la Red X

Cuando se tiene un problema difícil con una fuente oculta, a menudo el instinto es ir a través de todos los posibles conductores de la cuestión. Sin embargo, el principio de la Red X le permite converger en el único factor que contribuye a la mayor parte de la variación, lo que le permite identificar y comprender rápidamente el problema.
CATEGORÍA: SOLUCIÓN DE PROBLEMAS TECNICOS COMPLEJOS
Multiple mechanical components laid on table neatly

Component Search

Component Search nació de un grave problema con el sistema hidráulico de los aviones. Esta técnica aísla los componentes de un sistema que contribuyen a las variaciones. Se trata de un enfoque muy disciplinado y estructurado que permite al usuario aislar rápidamente si el problema procede del proceso de montaje o de las piezas y, a continuación, señala CUÁLES son las piezas que contribuyen a la diferencia.
CATEGORÍA: SOLUCIÓN DE PROBLEMAS TECNICOS COMPLEJOS
Apollo 13 Command Module post mission

Overstress Probe Testing

La prueba de sobreesfuerzo es un método que Dorian desarrolló para ayudar a Grumman en el desarrollo del módulo lunar del programa Apolo. La NASA exigió que el módulo lunar tuviera una fiabilidad del 99,99%, es decir, 1 fallo en 10.000 misiones. En el campo de la confiabilidad, lo significativo es la capacidad de predecir el nivel de confiabilidad. Con la prueba de sobreesfuerzo, Dorian pudo obtener un 90% de confianza para una fiabilidad del 99,99%, lo que le valió el contrato. Utilizado en el programa Apolo, el módulo lunar era fiable al 100%. De hecho, en Apolo 13, el módulo de servicio explotó y el módulo de mando resultó dañado. Debido a que el módulo lunar era tan confiable, los astronautas se salvaron. En resumen, esta prueba ayuda a los usuarios a identificar modos de falla que de otro modo no anticiparían.
CATEGORÍA: DESARROLLO DE PRODUCTOS Y CONFIABILIDAD
Graph of data outside of limits

Tolerance Parallelogram

 

El paralelogramo de tolerancias es una técnica gráfica que permite a los ingenieros establecer tolerancias para la Red X relacionadas con la experiencia real de sus clientes. La mayoría de las tolerancias establecidas para la fabricación se basan en el criterio del ingeniero de diseño; sin embargo, esta técnica permite a los ingenieros establecer tolerancias realistas para que el producto cumpla las expectativas del cliente.
CATEGORÍA: ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS
Typewriter vs computer

B vs C

 

Esta sencilla y rápida prueba estadística determina si un nuevo diseño o método es mejor que el actual. Realizada con tamaños de muestra extraordinariamente pequeños, esta prueba puede utilizarse para probar una posible solución en problemas de fabricación.
CATEGORÍA: PRUEBAS DE CONFIRMACIÓN
Measurement Method: Calipers with parts sitting on a technical drawing

Isoplot

 

Esta técnica gráfica permite a los ingenieros evaluar la variabilidad de un sistema de medición. Esto les ayuda a ver las diferencias clave, así como a determinar qué parte de la variación se debe a la variación de las mediciones y qué parte procede de las propias piezas.
CATEGORÍA: SOLUCIÓN DE PROBLEMAS TECNICOS COMPLEJOS
Red Question mark piled on top of black question marks

Variable Search

 

Permite a los clientes experimentar con más factores sin recurrir a un factorial fraccional. También permite realizar experimentos diseñados con más de cuatro factores sin que se produzcan confusiones.
CATEGORÍA: SOLUCIÓN DE PROBLEMAS TECNICOS COMPLEJOS
Two red puzzle pieces being compared

Paired Comparison

Una comparación por pares permite a los usuarios identificar la característica o entrada específica que está marcando la diferencia, lo que la convierte en una herramienta detallada para identificar la X roja. En resumen, ayuda a localizar la causa oculta del problema de forma rápida y sencilla.

CATEGORÍA: SOLUCIÓN DE PROBLEMAS TECNICOS COMPLEJOS
Man holding domino with effectiveness on it and inserting it into his process dominos

Rolling Top 5

Rolling Top 5 es un sistema que aporta estructura y disciplina a la función de liderazgo en los equipos de solución de problemas. Mejor aún, magnifica el impacto de los programas de resolución de problemas, ¡Al menos duplicando el retorno a la inversión del programa!
CATEGORÍA: COACHING EJECUTIVO
Part being Measured

Tolerance Ellipse

La elipse de tolerancia permite al usuario establecer tolerancias para dos entradas juntas, denominadas Red X y una fuerte Pink X. También permite al usuario establecer dos entradas identificadas por el cliente como importantes, lo que da más flexibilidad a la hora de elegir entradas significativas.
CATEGORÍA: ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS
Strategy spelled on yellow blocks

FACTUAL

Todo método de solución de problemas necesita una hoja de ruta. Para RedX, FACTUAL funciona como la estructura para encontrar y controlar las Red X"s, conduciendo al usuario a la causa oculta de problemas técnicos complejos cuando más importa.
CATEGORÍA: SOLUCIÓN DE PROBLEMAS TECNICOS COMPLEJOS
Process Improvement chalk board Graphic

Estrategia TransaXional

 

La solución de problemas técnicos es una cosa, pero los problemas de procesos de negocios son otra. Los problemas técnicos están ligados a la física, pero los procesos empresariales no. Nuestro camino para ayudar a los clientes en la resolución de problemas de procesos empresariales comenzó como un reto de un solo cliente, pero descubrimos que nos encantaba. Esto condujo a la creación del método TransaXional, una hoja de ruta solidificada para resolver problemas de procesos empresariales.
CATEGORÍA: MEJORA Y OPTIMIZACIÓN DE PROCESOS DE NEGOCIOS
Blank problem solving Function model

Function Models

 

Un modelo funcional es una descripción funcional de un sistema para identificar cómo funciona realmente. Este enfoque de Y a X ayuda a los usuarios a comprender cómo funcionan realmente los procesos, lo que proporciona un marco sólido para el proceso que se está perfeccionando.
CATEGORÍA: DESARROLLO DE PRODUCTOS Y CONFIABILIDAD
Red Strategy line through maze

Diagrama de Estrategia

 

El diagrama de estrategia es una herramienta para documentar la estructura de un sistema. Esto permite al solucionador de problemas elegir qué estrategia va a ser la más eficaz, lo que ayuda al usuario a determinar exactamente dónde debe centrar sus esfuerzos a la hora de probar el sistema.
CATEGORÍA: SOLUCIÓN DE PROBLEMAS TECNICOS COMPLEJOS
Strategy spelled on yellow blocks

DETAIL

 

Cada método de solución de problemas necesita un mapa. Para TransaXional, DETAIL funciona como la estructura para resolver problemas de procesos empresariales, ayudando a los solucionadores de problemas a señalar las causas ocultas de estos graves problemas.
CATEGORÍA: MEJORA Y OPTIMIZACIÓN DE PROCESOS DE NEGOCIOS
Product Design and Launch strategy session

Resilient Engineering

Este sistema es ideal para el desarrollo de nuevos procesos y productos. Proporciona a los usuarios un número finito de funciones que deben ir bien para que el sistema funcione, lo que ayuda a las empresas a conseguir un lanzamiento del producto sin problemas.
CATEGORÍA: DESARROLLO DE PRODUCTOS Y CONFIABILIDAD
Red Question Mark on top of other question marks

NTF or Problema No Encontrado

 

Este método de solución de problemas está diseñado para combatir aquellos problemas en los que la respuesta ha sido previamente "NTF", o no se ha encontrado ningún problema. Permite a los usuarios abordar problemas difíciles cuando parece que no hay ningún problema.
CATEGORÍA: DESARROLLO DE PRODUCTOS Y CONFIABILIDAD
Handdrawn decision tree

Arboles de Acciones Correctivas

Se trata de un método de probada eficacia para documentar la innovación estructurada necesaria cuando la Red X resulta estar fuera del control del fabricante. Cuando la energía exterior es la causante de un fallo, el árbol de acciones correctivas averigua qué opciones tienen los usuarios para compensar los problemas presentes.
CATEGORÍA: SOLUCIÓN DE PROBLEMAS TECNICOS COMPLEJOS

Estructura innovadora y refinada simplicidad que acelera la resolución

Deje que nuestro equipo de solucionadores de problemas le ayude a resolver sus problemas más importantes. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para formar un equipo.

Por qué funciona Y->X

Conozca nuestros métodos

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Craig Hysong

President & CEO

Craig Hysong is a problem-solving expert who has spent his career transforming how companies approach problems. As the President and CEO of Shainin, Craig places the customer at the center of everything he does and is 100% focused on customer satisfaction. 

With over 24 years of experience at Shainin and 13 years of experience at General Motors and ITT Automotive, Craig is a leader in his field. He holds a Bachelor of Science in Electrical Engineering from the Pennsylvania State University and a Master of Science in Manufacturing Systems Engineering from Lehigh University, where he attended as a General Motors Fellow. Craig is a licensed professional engineer and an American Society for Quality (ASQ) certified Quality Engineer, Reliability Engineer, Quality Auditor, and Manager of Quality & Organizational Excellence.

Craig’s commitment to his work and his customers is unparalleled. He has diversified Shainin’s customer base, implemented a standard sales process, and is working towards establishing the company as the global benchmark in problem-solving. Craig was the recipient of the 2017 Dorian Shainin Medal from ASQ, which recognized him for the development of an innovative conflict detection method. Additionally, his creativity in problem-solving has resulted in four US Patents.

Outside of work, Craig enjoys playing ice hockey, cross country skiing, bicycling, running, and water skiing. He also enjoys working on personal projects around the house and on his cars.

Craig’s passion for problem-solving, exceptional leadership skills, and dedication to customer satisfaction, combined with his down-to-earth and relatable personality, make him an invaluable asset to Shainin and the companies that seek our services.

Dorian Awards Criteria

Team Project Awards

Transaxional Business
PROJECT OF THE YEAR

Business processes deliver critical functions. But sometimes processes break, and the reason isn’t clear. TransaXional Business Projects focus on what must go right in a process for it to deliver the desired result every time.  The  TransaXional Business Project of the Year Award recognizes projects that focus on process-based problems. Projects that win this award will demonstrate: 

  • The impact of the problem for the company and the team 
  • The strategy implemented to complete the project.
  • Creative & effective use of the Shainin Transaxional tools  
  • The timeline of resolution from initial discovery through project closure
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Sergio Lizarraga

Gm Mexico, Technical Dir. Latin America

Sergio serves as our General Manager in Mexico and Technical Director of Latin America with over three decades of experience in manufacturing and engineering. For the past 25 years, Sergio has been using the Shainin methodology to help companies solve complex problems, with a proven track record of success. 

Sergio’s qualifications include a BS in Electronics and Communications Engineering, a Master’s in IT Management, and a Red X Master certification. He has worked in a wide range of industries, including automotive assembly, automotive components, electronics, foundry, mechanical equipment, chemical products, and medical products. 

But what sets Sergio apart is his passion for teaching and coaching. He has traveled to different countries, including Mexico, the USA, Spain, Brazil, Argentina, and Portugal, to teach and coach the Shainin methodology. Additionally, he is a Master Practitioner in Neuro-Linguistic Programming. 

Sergio is known for his charismatic personality and his ability to inspire others. He enjoys playing guitar, spending time with his dogs, and reading in his free time, and is always looking to expand his knowledge and learn new things. 

Sergio’s wealth of experience, dedication to problem-solving, and passion for teaching make him an invaluable asset to any team. Whether you’re looking to tackle a complex manufacturing challenge or improve your team’s problem-solving skills, Sergio has the expertise and drive to help you achieve your goals. 

Criterios de los premios Dorian

Premios al proyecto en equipo

Esta categoría de premios es para equipos de proyectos que han demostrado una aplicación sobresaliente de las metodologías de Shainin para resolver problemas complejos dentro de su empresa.

Para ser considerado para este premio, la presentación debe cumplir con los siguientes criterios:

  • Velocidad y Eficiencia del problema resuelto
  • Dificultad Técnica y Complejidad del problema resuelto
  • Impacto del proyecto y apalancamiento a través de la organización
  • Uso creativo de las técnicas de Shainin
  • Claridad de la documentación del proyecto

Criterios de los premios Dorian

Premio al liderazgo RT5

El Premio al Liderazgo Rolling Top 5 es para líderes que han aumentado el impacto de la resolución de problemas utilizando las tecnologías de Shainin dentro de su organización.

Para ser considerado para este premio, la presentación debe cumplir con los siguientes criterios:

  • Demuestra orientación de liderazgo, marco estructural y tutoría efectiva de una cultura dinámica de resolución de problemas.
  • Realiza revisiones periódicas para garantizar que los proyectos clave se resuelvan de manera rápida y eficiente.
  • Alienta a los principales proveedores y clientes a resolver problemas de manera conjunta mediante el uso de métodos Shainin y el aprovechamiento de los resultados.
  • Reconoce y premia activamente el desempeño sobresaliente en la resolución de problemas.
  • El número de proyectos y certificaciones exitosas

Criterios de los premios Dorian

Premio Maestro del año

El Premio Maestro del Año es para líderes que han aumentado el impacto de la resolución de problemas utilizando las tecnologías de Shainin dentro de su organización.

Para ser considerado para este premio, la presentación debe cumplir con los siguientes criterios:

  • Aplica habilidades de liderazgo para expandir el impacto de las tecnologías Red X dentro de la organización.
  • Resultados que incluyen proyectos completados que tuvieron un impacto significativo en la mejora del rendimiento empresarial.
  • El número de personas asesoradas hasta su certifiación
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Richard Shainin

Executive VP - Training services

With over five decades of experience in engineering, operations, marketing, and sales, Richard is a seasoned professional in the field of quality engineering and problem-solving. 
  
A prolific author and lecturer, Richard has published papers in Quality Engineering and Six Sigma Forum and authored the «Multi-Vari Charts» chapter for the Encyclopedia of Statistics in Quality and Reliability. He is a frequent speaker at quality conferences, including the ASQ World Conference, where he shares his insights on solving complex problems. 
  
Richard has received numerous accolades throughout his career, including being named the 2014 Quality Leader of the Year by the ASQ Automotive Division, and the Cecil C. Craig Lifetime Award from ASQ in 2019, in recognition of his publications. 
  
Prior to joining the company in 1991, Richard led high-performance teams at AT&T, where he gained extensive experience in engineering, operations, marketing, and sales. Today, he continues to guide class development and delivery, working closely with customer leaders to develop and implement more effective organizations for solving complex problems. 
  
With a Bachelor of Engineering degree from Stevens Institute of Technology and an MBA from American University, Richard is a graduate of the AT&T Management Development Program. He has trained thousands of engineers and executives in technical problem-solving skills and leadership skills, solving complex technical problems in castings, electro-mechanical systems, electronics, and assemblies across industries ranging from Automotive, Aerospace, and Consumer Electronics. 
  
Richard’s expertise in problem-solving and leadership makes him an asset to the field of quality engineering, and his contributions continue to inspire professionals worldwide. 

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John Abrahamian

Executive VP - Problem Solving

John Abrahamian is a highly respected problem solver as well as an expert in the field of Lean manufacturing, with a career spanning over three decades. Throughout his career, John has become renowned for his innovative approach to problem-solving and his unwavering dedication to customer satisfaction. 
  
After receiving his BS in Mechanical Engineering from the University of Connecticut in 1985, John began his career as a design and development engineer at Pratt & Whitney. It was during this time that his interest in problem-solving first emerged. By 1994, John had become a Continuous Improvement Manager at the company. During his tenure, John led Pratt & Whitney’s efforts in Lean manufacturing and Value Engineering. 
  
In 1990, John began pursuing his MBA in Operations Management, where he was first introduced to the concept of Lean manufacturing, and this influenced the direction of his career. In 1996, he was encouraged by his Pratt & Whitney team to take Shainin Red X training, building on his Lean manufacturing efforts. This training proved to be a turning point in John’s career, igniting his passion for problem-solving and setting him on a path to becoming one of the industry’s most respected experts. 
  
In 1998, John joined Shainin, where he has spent the last 25 years pursuing his passion for problem-solving. During his time here, John has developed innovative approaches to problem-solving, having received a US Patent for a problem-solving method. He also integrated function analysis into Shainin methods, seeding what would ultimately become Resilient Engineering.  
  
Despite his busy schedule, John still finds time to pursue his hobbies, which include golfing, stand-up paddleboarding, and skeet shooting. He especially enjoys traveling with his wife and spending time with family, including his three grandsons. 
  
Having the opportunity to work in a wide variety of industries, experiencing different cultures and meeting new and interesting people gives John the kind of job satisfaction that makes him grateful to be in this field of work. He truly enjoys creating meaningful relationships with his customers and inspiring ordinary engineers to become extraordinary problem solvers. 

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Constantin Berg

VP of Operations

Constantin Berg is the Vice President and Managing Director for Shainin’s European division. A graduate of the Technical University of Munich with a diploma in technology and management-based business administration, Constantin began his career at Linde gas and oil company where he first became acquainted with Shainin. 
  
Joining Shainin’s European division as a consultant in 2011, Constantin trained extensively with Richard Shainin learning Red X Methodology. Over the next 9 years he rose through the ranks, eventually becoming VP of Operations, where he led the effort to restructure the division, which emerged stronger than ever before. 
  
Constantin’s success earned him the role of Managing Director for Germany, India, and China. His dedication to the company and its vision of healthy growth into new regions has been crucial in shaping the division’s success. 
  
Beyond his professional achievements, Constantin is a devoted family man, a loving father, and husband. He enjoys spending time with his family, gardening, playing soccer in a recreational league, and reading non-fiction books on business, and biographies. 
  
Constantin is also passionate about making a positive impact on the world. He envisions partnering with corporations to help with environmental causes and supporting health organizations in researching root causes of disease. His desire to make the world a better place is inspiring to all who know and work with him.  

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Esther Fondermann

Technical Director, Shainin GmbH

Esther Fondermann is a highly accomplished technical leader with over a decade of experience. She currently serves as the Technical Director at Shainin GmbH, where she oversees the technical aspects of the company’s services, leads teams of engineers and technicians, and ensures compliance with industry standards and regulations. 

Esther’s drive towards excellence is evident in her ability to find the root cause of complex problems and implement effective solutions. Her commitment to delivering optimal customer experiences has earned her a well-deserved reputation for exceptional performance. She was introduced to the Shainin Red X methodology during her time at Mercedes, where she worked in different positions such as Quality Engineer in engine production, Master Black Belt in Vehicle Development, Manager of the Program Management Department, and as an Executive Assistant to the Vice President. Esther has extensive manufacturing, engineering, quality management and new product launch experience within the automotive and aerospace industries.  

At the age of 29, Esther earned her Six Sigma Master Black Belt certification, which was preceded by achieving her Red X Master certification. She was impressed by the Shainin methodology’s effectiveness in solving complex problems and improving quality, and she later joined Shainin GmbH to continue her commitment to quality engineering and continuous improvement.  

Esther’s career at Shainin GmbH began in 2012 when she joined as a Senior Technical Consultant, where she further honed her analytical skills to solve complex technical problems. She was quickly recognized for her abilities and was promoted to Technical Manager in 2016. In 2018, she was further promoted to Technical Manager for Europe and Delivery Lead for the D-A-CH region, where she continued to excel in her leadership role. Most recently, Esther was promoted to Technical Director and Member of the Board of Management Shainin GmbH in January 2019. 

Through her success as a former professional field hockey player, Esther has demonstrated her relentless pursuit of superior performance. She played over ten years in the 1st German Hockey League and for the German Hockey National Team. Her experience as an athlete and captain has contributed to her skills in teamwork, leadership, and handling pressure, all of which have been valuable assets in her career. 

Dorian Awards Criteria

Team Project Awards

Resilient Engineering
PROJECT OF THE YEAR

The goal in new product or process development is a trouble-free launch. Resilient engineering focuses on the critical factors that impact the success of your design. The Resilient Engineering Project of the Year Award recognizes projects that focus on what must go right to ensure a successful launch. Projects that win this award will demonstrate:  

  • Critical factor identification in the design phase 
  • Prioritization of the factors to focus on 
  • Potential or perceived impact for the customer, the company, and the production line. 
  • Effective use of the Shainin Resilient Engineering tools to identify, prioritize, design, test, and control the critical factors.  
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Tom Smith

Director of Business Development

Tom Smith is the Director of Business Development at Shainin with over 20 years of experience in leadership roles in aerospace manufacturing, operations, engineering, and logistics. 
 
Having been directly responsible for the P&L of multi-site manufacturing businesses with revenues ranging from $20M to $350M+, Tom has championed many iterations of strategically focused Shainin problem solving efforts.  Tom’s ability to quickly assimilate problem solving into operations and engineering functions has proven to be valuable and effective in driving immediate and sustained bottom line improvement. 
 
After calling on Shainin multiple times as a satisfied client throughout his career, Tom decided to join the Shainin team directly in 2019.  His uniquely qualified background and experience have been a source of keen insight and understanding into the needs of Shainin’s customers. 
 
Tom is a certified Shainin RT5 leader and Red-X Journeyman, as well as a Six Sigma Plus Blackbelt, with a deep understanding of OpEx, Lean, Six Sigma, and Red-X problem-solving methods.  He holds a Bachelor of Science in Mechanical Engineering and a Masters of Manufacturing Management, both from The Pennsylvania State University.  Tom is passionate about helping clients achieve their goals by fostering a culture of trust, continuous improvement, and teamwork. 

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Diane Schwarzkopf

Chief Financial Officer/Global Controller

Diane Schwarzkopf has been with Shainin since July 2016. Despite starting her career with a focus on Programming/Computer Science and later shifting to an Accounting degree, Diane never anticipated she’d be working for a global organization. Today, she navigates the significant complexities of her role as Global Controller with aplomb, leveraging a diverse knowledge base built on years of experience across various industries.  

Diane’s leadership style is characterized by a commitment to accuracy, collaboration, and responsiveness. Recognizing the importance of these attributes in her field, she strives to create an environment where management and staff feel heard and supported, and her direct reports are afforded ample opportunities for professional growth. She tackles challenges head-on while her forward-thinking approach in anticipating needs is instrumental in the smooth running of Shainin’s global operations. 

Beyond her professional life, Diane is a passionate reader, immersing herself in a variety of genres ranging from suspense and mystery to neuro-linguistic programming and leadership books. She also indulges in crafting activities, particularly knitting and crocheting. Diane and her husband relish outdoor activities, including kayaking and running. She is mother to two adult children and a genuine pet lover who dotes on her cats, Sophie and Ivan, and Truda, her energetic Doberman. 

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Gina Rozak

General Counsel

Gina Rozak is our General Counsel at Shainin. With over a decade of legal expertise, Gina understands the importance of building strong relationships with our customers, ensuring that they’re successful with implementing Shainin methodology while protecting the interests of all parties.

Gina holds a Bachelor of Science degree from Central Michigan University and attended law school, receiving her Juris Doctorate degree from Thomas M. Cooley in Lansing, Michigan. She’s licensed to practice law in Michigan and was admitted to practice in the Eastern District of Michigan Federal Court. With years of experience under her belt, Gina has developed ongoing relationships with our customers, providing her with valuable insights into the legal challenges that businesses like yours face. 

When she’s not working, Gina loves to spend time with her family, bake delicious treats, and keep fit by running. Her weekends are usually filled with getting kids around to their different activities and sometimes she gets to relax by indulging in TV shows ranging from historical fiction to reality, to the many fascinating subjects on the History Channel. 

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Pete Shainin

Chairman

Pete Shainin is a highly qualified and experienced mechanical engineer with over 57 years of experience in engineering, 39 of which he has spent at Shainin. He earned his Mechanical Engineering degree from Stevens Institute of Technology in 1966 and became a Professional Engineer in Washington State in 1970. 

Pete’s career began at Pratt & Whitney Aircraft, where he worked as a Quality Control Engineering Assistant and a Product Development Engineering Assistant. He then moved on to Marine Construction & Design, where he worked as a Marine Deck Machinery Design Engineer. Pete also worked at Standard Screw as an Engineering Assistant to Vernon Roosa, inventor of the Roosamaster Diesel Injector System, before becoming a Marine Deck Machinery Sales Engineer at Skagit Corp. 

After many years of working in the family business and taking on more leadership roles, Pete became CEO of Shainin LLC and eventually transitioned to the role of Chairman in 2010, where he currently serves. 

Throughout his career, Pete has achieved many successes, including building and leading teams that created the Shainin worldwide engineering business starting with his father’s work as a single individual. This is mirrored in his passion for sailing, where he led a crew of eight to victory in the challenging 2300-mile race from Victoria, British Columbia to Maui, Hawaii, in 2006. 

Just like in business, sailing requires teamwork, strategy, and dedication. Pete’s ability to bring his team together and lead them to success in the face of adversity is a testament to his leadership skills both on and off the water. What sets Pete apart is his love of building successful teams and his humility. 

Outside of work, Pete enjoys designing and building mechanisms to solve specific problems, and sailing. His dedication and commitment to excellence have brought him success in all aspects of his life, whether it’s in the boardroom or on the deck of a sailboat.

Dorian Awards Criteria

Team Project Awards

PLANT MANUFACTURING
PROJECT OF THE YEAR

Manufacturing is a world all its own. With the fast-moving pace, the speed of solving problems matters. The Plant Manufacturing Project of the Year Award recognizes projects that resolve complex problems in ongoing production which impact the end user, company bottom line, production quality rates, and the like. Projects that win this award will demonstrate:

  • Technical difficulty or complexity in resolving the issue.
  • Creative and effective use of the Shainin Red X tools to uncover the root cause.
  • Impact of resolving the problem.
  • How the solution or information discovered was leveraged.
  • Timeline for resolving the issue.

Dorian Awards Criteria

Team Project Awards

Field Reliability
PROJECT OF THE YEAR

Field failures impact more than just your bottom line. This category is dedicated to projects that focus on field issues such as ‘No Trouble Found’, fatigue failures, and other destructive or malfunction events. Projects that win this award will demonstrate:

  • Initial impact of the problem.
  • Creative and effective use of the Shainin Red X tools to uncover the root cause. 
  • Speed and efficiency in resolving the issue.  

Dorian Awards Criteria

Team Project Awards

Product Development
PROJECT OF THE YEAR

This category recognizes technical problems solved during product development and launch. These projects typically have small sample sizes to work with. Product development begins the lifecycle of a product. In the early stages, we want to test products so we can account for and adjust to prevent failures. Projects that win this award will demonstrate: 

  • Potential impact of the problem.
  • Effective use of the Shainin Red X tools to uncover the root cause.
  • The timeline of resolution from initial discovery to solution implemented. 

Criterios de los premios Dorian

Awards para Compañías

Esta categoría de premios es para empresas que han desarrollado con éxito un Programa Red X dentro de una instalación, división, región o empresa y pueden demostrar mejoras impactantes basadas en ese desarrollo.

Para ser considerado para este premio, la presentación debe cumplir con los siguientes criterios:

  • Demuestra el impacto de la tecnología de Shainin mejorando enormemente los métricos claves del negocio
  • Los ejemplos incluyen: reducción de desechos, mejora del rendimiento, rendimiento, reducciones de garantía, evitación de fallas en el campo y otras soluciones técnicas que generan ahorros.
  • Permite el lanzamiento exitoso de un nuevo programa o producto.