Shainin root cause training

2021年度多利安▪谢宁奖

知名的多利安奖以问题解决的先行者多利安▪谢宁(Dorian Shainin)的名字命名,授予项目团队、管理者和企业,表彰谢宁Red X® 技术的杰出应用以及结构化问题解决的领导力。 谢宁公司(Shainin – The Red X® Company) 借此奖项祝贺和表彰过去一年在问题解决领域表现出色、值得额外褒奖的团队、管理者和企业。

年度多利安奖由谢宁(Shainin – The Red X® Company,致力于复杂技术问题解决)颁发,以下详述了奖项类别和评判标准。 本年度有三种类型的奖项: 团队,管理层以及企业奖

这些奖项颁发给:

在解决复杂技术问题(谢宁项目)中体现了谢宁技术杰出应用的团队

在组织内提高了Red X技术影响力的管理者

在工厂、部门、区域或企业内成功开展有效Red X®项目的公司

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团队项目奖项类

团队项目奖项标准

1.    年度最佳工厂制造项目

2.    年度最佳客户端可靠性项目

3.    年度最佳产品开发项目

4.    年度最佳弹性设计与开发项目

5.    年度最佳TransaXional商业流程优化项目

·  解决问题的速度和效率

·  解决问题的技术难度和复杂性

·  项目在整个组织内的影响力和推广

·  谢宁技术的创新运用

·  项目报告的清晰程度

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管理层奖项类

管理层奖项标准

1. Rolling Top 5® 管理者奖项

·  展现出对积极问题解决文化建立的引导、结构化运行以及有效指导。

·  进行定期回顾,确保关键项目得到快速高效的解决。

·  鼓励主要供应商和客户使用谢宁方法共同解决问题,并推广结果。

·  积极认可并奖励在问题解决领域的杰出表现。

·  成功的项目和认证数量。

2. 年度最佳Red X® Master奖项

·  扩大Red X技术在组织内的影响力。

·  候选人的成果包括其完成的项目对提高业务绩效产生的影响程度。

·  辅导完成认证的候选人数量。

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公司奖项类别

公司奖项标准

1. 最佳改善奖

 

·  展现出谢宁技术的影响显著提高了关键业务指标。

·  例如:减少报废、提高良率、提升产能、减少保修索赔、避免现场故障,以及其他节省成本的技术解决方案。

·  成功启动新项目或产品。

请注意:所有提交的文件都将被视为机密,我们不会公开任何细节或项目名称。

Shainin Master Digital Badge Mockup

约翰▪亚伯拉罕(JOHN ABRAHAMIAN)

执行副总裁(问题解决)

约翰▪亚伯拉罕是一位备受尊敬的问题解决者,也是精益生产领域的专家,职业生涯长达三十多年。 在他的职业生涯中,约翰以其解决问题的创新方法和对客户满意度的不懈追求而闻名。

1985 年从康涅狄格大学(University of Connecticut)获得机械工程学士学位后,约翰在普惠公司(Pratt & Whitney)开启了职业生涯,担任设计和开发工程师。 正是在这段时间里,他第一次对问题解决产生了兴趣。 1994 年,约翰成为公司的持续改进经理。 在任职期间,约翰引领了普惠公司在精益生产和价值流工程方面的工作。

1990 年,约翰开始攻读运营管理工商管理硕士学位,并首次接触到精益生产的概念,这影响了他的职业方向。 1996 年,在普惠公司团队的鼓励下,他参加了谢宁 Red X 培训,在其精益生产工作的基础上再接再厉。 事实证明,这次培训是约翰职业生涯的转折点,点燃了他解决问题的热情,使他走上了专家道路,成为了业内备受尊敬的专家之一。

1998 年,约翰加入谢宁,在过去的 25 年里,他一直热衷于问题解决。 在此期间,约翰开发了问题解决的创新方法,并获得了一项问题解决方法的美国专利。 他还将功能分析纳入谢宁方法,为最终发展成为弹性工程奠定了基础。

尽管工作繁忙,约翰仍抽出时间追求自己的爱好,其中包括高尔夫、站立式桨板运动和飞碟射击。 他尤其喜欢与妻子一起旅行,并陪伴家人,包括他的三个孙辈。

约翰有机会在各行各业工作,体验不同的文化,结识有趣的新朋友,这种工作满足感让他对从事这一领域的工作心存感激。 他非常喜欢与客户建立长远联系,并激励普通工程师成为非凡的问题解决者。