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Dorian Award 2021 Finalisten

Glückwunsch an alle unsere Finalisten für die Dorian Awards!

Vielen Dank an alle, die eine Nominierung für 2021 eingereicht haben; wir waren sowohl von der Anzahl als auch von der Qualität der eingereichten Nominierungen überwältigt. Nach einem umfangreichen und strengen Überprüfungsprozess durch unseren globalen Prüfungsausschuss haben wir mehrere herausragende Teams und Einzelpersonen als Finalisten für die Dorian Awards ausgewählt. Schauen Sie sich die Finalisten unten stehend an und bleiben Sie gespannt, wenn die Gewinner im Februar bekannt gegeben werden!


Was sind die Dorian Awards?

Benannt nach dem großen Pionier der Problemlösung Dorian Shainin, werden die prestigeträchtigen Dorian Awards an Projektteams, Führungskräfte und Unternehmen für die herausragende Anwendung der Red X® -Technologien von Shainin und die strukturierte Problemlösungsführung verliehen. Diese Auszeichnungen geben Shainin – The Red X®Company die Gelegenheit, den Teams, Führungskräften und Unternehmen zu gratulieren und diese zu ehren, die zusätzliche Anerkennung für ihre fantastische Arbeit bei der Problemlösung im vergangenen Jahr verdienen.

Die folgenden Informationen enthalten Kategorien und Standards für die jährlichen Dorian Awards von Shainin – The Red X® Company for Excellence in Complex Technical Problem Solving. In diesem Jahr gibt es drei Arten von Auszeichnungen: Team, Leadership und Company.

Diese Auszeichnungen werden verliehen an:

Teams, die in ihrem Shainin-Projekt eine herausragende Anwendung von Shainin-Technologien bei der Lösung komplexer technischer Probleme gezeigt haben.

Führungskräfte, die die Wirkung der Red X-Technologien in ihrem Unternehmen gesteigert haben.

Unternehmen, die innerhalb einer Einrichtung, Abteilung, Region oder Firma erfolgreich ein effektives Red X®-Programm entwickelt haben

Kategorien der Auszeichnung des Teamprojektes

Kriterien für der Auszeichnung des Teamprojektes

1. Plant Manufacturing Project of the Year Award

2. Field Reliability Project of the Year Award

3. Product Development Project of the Year Award

4. Resilient Engineering Project of the Year Award

5. TransaXional Business Project of the Year Award

Geschwindigkeit und Effizienz der Problemlösung

Technische Schwierigkeit und Komplexität des gelösten Problems

Projektauswirkungen und -nutzen im gesamten Unternehmen

Kreativer Einsatz von Shainin-Technologien

Klarheit der Projektdokumentation

Wenn Sie ein Projektteam nominieren möchten, folgen Sie bitte dem Link hier.

Kriterien für die Auszeichnung für Führungkräfte

1. Rolling Top 5® Auszeichnung für Führungskräfte

Demonstriert Führungsführung, strukturelle Rahmenbedingungen und effektive Betreuung einer dynamischen Problemlösungskultur.

Führt regelmäßige Reviews durch, um sicherzustellen, dass wichtige Projekte schnell und effizient gelöst werden.

Ermutigt große Lieferanten und Kunden, Probleme gemeinsam zu lösen, indem Shainin-Methoden verwendet und die Ergebnisse genutzt werden.

Erkennt und belohnt aktiv herausragende Leistungen bei der Problemlösung.

Anzahl erfolgreicher Projekte und Zertifizierungen.

2. Red X® Auszeichnung für Master des Jahres

Erweitert die Wirkung von Red X-Technologien innerhalb des Unternehmens.

Ergebnisse einschließlich abgeschlossener Projekte, die einen erheblichen Einfluss auf die Verbesserung der Geschäftsleistung hatten.

Die Anzahl der Personen, die bis zur Zertifizierung gecoacht wurden.

Kategorie der Unternehmensauszeichnung

Kriterien für die Unternehmensauszeichnung

1. Auszeichnung für die Verbesserung des Betriebsergebnisses

Demonstriert die Auswirkungen der Shainin-Technologie, die wichtige Geschäftskennzahlen erheblich verbessert.

Beispiele sind: Ausschussreduzierung, Ertragsverbesserung, Durchsatz, Gewährleistungsreduzierung, Vermeidung von Feldausfällen und andere technische Lösungen, die zu Einsparungen führen.

Ermöglicht eine erfolgreiche Einführung eines neuen Programms oder Produkts.

Bitte beachten Sie: Alle Einreichungen werden vertraulich behandelt und es werden keine Details oder Projektnamen veröffentlicht.

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John Abrahamian

Executive VP - Problem Solving

John Abrahamian ist ein hoch angesehener Problemlöser und Experte auf dem Gebiet der schlanken Produktion, dessen Karriere sich über drei Jahrzehnte erstreckt. Im Laufe seiner Karriere ist John für seine innovative Herangehensweise an Problemlösungen und sein unermüdliches Engagement für die Zufriedenheit seiner Kunden bekannt geworden.

Nachdem er 1985 seinen BS in Maschinenbau an der Universität von Connecticut gemacht hatte, begann John seine Karriere als Design- und Entwicklungsingenieur bei Pratt & Whitney. In dieser Zeit wurde sein Interesse an Problemlösungen geweckt. Im Jahr 1994 wurde John zum Continuous Improvement Manager des Unternehmens ernannt. Während seiner Amtszeit leitete John die Bemühungen von Pratt & Whitney in den Bereichen Lean Manufacturing und Value Engineering.

Im Jahr 1990 begann John seinen MBA in Operations Management, wo er zum ersten Mal mit dem Konzept der schlanken Produktion in Berührung kam, was die Richtung seiner Karriere beeinflusste. 1996 wurde er von seinem Team bei Pratt & Whitney ermutigt, eine Shainin Red X-Schulung zu absolvieren, die auf seinen Bemühungen um eine schlanke Produktion aufbaut. Diese Ausbildung erwies sich als Wendepunkt in Johns Karriere, denn sie entfachte seine Leidenschaft für Problemlösungen und brachte ihn auf den Weg, einer der angesehensten Experten der Branche zu werden.

1998 kam John zu Shainin, wo er die letzten 25 Jahre damit verbracht hat, seiner Leidenschaft für Problemlösungen nachzugehen. Während seiner Zeit hier hat John innovative Ansätze zur Problemlösung entwickelt und ein US-Patent für eine Problemlösungsmethode erhalten. Er integrierte auch die Funktionsanalyse in die Shainin-Methoden und legte damit den Grundstein für das, was schließlich zu Resilient Engineering werden sollte.

Trotz seines vollen Terminkalenders findet John immer noch Zeit, seinen Hobbys nachzugehen, zu denen Golf, Stand-Up-Paddleboarding und Tontaubenschießen gehören. Besonders gerne reist er mit seiner Frau und verbringt Zeit mit seiner Familie, darunter seine drei Enkel.

Die Möglichkeit, in einer Vielzahl von Branchen zu arbeiten, verschiedene Kulturen kennenzulernen und neue und interessante Menschen zu treffen, gibt John die Art von Arbeitszufriedenheit, die ihn dankbar macht, in diesem Bereich zu arbeiten. Er genießt es, bedeutungsvolle Beziehungen zu seinen Kunden aufzubauen und gewöhnliche Ingenieure dazu zu inspirieren, außergewöhnliche Problemlöser zu werden.

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