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    Dorian Awards Criteria

    Team Project Awards

    Product Development
    PROJECT OF THE YEAR

    This category recognizes technical problems solved during product development and launch. These projects typically have small sample sizes to work with. Product development begins the lifecycle of a product. Projects that win this award will demonstrate:

    • Potential impact of the problem.
    • Effective use of the Shainin Red X® tools to uncover the root cause.
    • The timeline of resolution from initial discovery to solution implemented. 
    • Explanation of lessons learned and how to use this knowledge in the future.

    Dorian Awards Criteria

    Team Project Awards

    Field Reliability
    PROJECT OF THE YEAR

    Field failures impact more than just your bottom line. This category is dedicated to projects that focus on field issues such as ‘No Trouble Found’, fatigue failures, and other destructive or malfunction events. Projects that win this award will demonstrate:

    • Initial impact of the problem.
    • Creative and effective use of the Shainin Red X® tools to uncover the root cause.
    • Speed and efficiency in resolving the issue.  
    • Impact of resolving the problem.

    Dorian Awards Criteria

    Team Project Awards

    PLANT MANUFACTURING
    PROJECT OF THE YEAR

    Manufacturing is a world all its own. With the fast-moving pace, the speed of solving problems matters. The Plant Manufacturing Project of the Year Award recognizes projects that resolve complex problems in ongoing production which impact the end user, company bottom line, production quality rates, and the like. Projects that win this award will demonstrate:

    • Technical difficulty or complexity in resolving the issue.
    • Creative and effective use of the Shainin Red X® tools to uncover the root cause.
    • How the solution or information discovered was leveraged.
    • Timeline for resolving the issue.
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    John Abrahamian

    VP Ejecutivo-Solución de Problemas

    John Abrahamian es un solucionador de problemas muy respetado, así como un experto en el campo de Lean Manufacturing, con una carrera que abarca más de tres décadas. A lo largo de su carrera, John ha sido renombrado por su enfoque innovador en la solución de problemas y su inquebrantable dedicación a la satisfacción del cliente.

    Después de titularse en Ingeniería Mecánica por la Universidad de Connecticut en 1985, John comenzó su carrera como ingeniero de diseño y desarrollo en Pratt & Whitney. Fue durante esta época cuando surgió su interés por la solución de problemas. En 1994, John se había convertido en Director de Mejora Continua de la empresa. Durante ese tiempo, John dirigió los esfuerzos de Pratt & Whitney en Lean Manufacturing y también en Ingeniería del Valor.

    En 1990, John empezó a cursar su MBA en Administración de Operaciones, donde conoció por primera vez el concepto de Lean Manufacturing, que influyó en la dirección de su carrera. En 1996, su equipo de Pratt & Whitney le animó a el entrenamiento de Red X de Shainin, basándose en sus esfuerzos de Lean Manufacturing Este entrenamiento resultó ser un punto de inflexión en la carrera de John, encendiendo su pasión por la solución de problemas y poniéndole en camino de convertirse en uno de los expertos más respetados del sector.

    En 1998, John se incorporó a Shainin, donde ha pasado los últimos 25 años siguiendo su pasión por la solución de problemas. Durante su tiempo aquí, John ha desarrollado enfoques innovadores para la solución de problemas, habiendo recibido una patente estadounidense por un método de solución de problemas. También integró el análisis de funciones en los métodos de Shainin, iniciando lo que acabaría convirtiéndose en la Ingeniería Resiliente.

    A pesar de su apretada agenda, John sigue encontrando tiempo para dedicarse a sus aficiones, que incluyen el golf, el surf de remo y el tiro al plato. Le gusta especialmente viajar con su mujer y pasar tiempo con la familia, incluidos sus tres nietos.

    Tener la oportunidad de trabajar en una amplia variedad de industrias, experimentar culturas diferentes y conocer a gente nueva e interesante le da a John el tipo de satisfacción laboral que le hace estar agradecido de dedicarse a este campo de trabajo. Disfruta de verdad creando relaciones significativas con sus clientes e inspirando a ingenieros corrientes para que se conviertan en extraordinarios solucionadores de problemas.

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    Criterios de los premios Dorian

    Premio Maestro del año

    El Premio Maestro del Año es para líderes que han aumentado el impacto de la resolución de problemas utilizando las tecnologías de Shainin dentro de su organización.

    Para ser considerado para este premio, la presentación debe cumplir con los siguientes criterios:

    • Aplica habilidades de liderazgo para expandir el impacto de las tecnologías Red X dentro de la organización.
    • Resultados que incluyen proyectos completados que tuvieron un impacto significativo en la mejora del rendimiento empresarial.
    • El número de personas asesoradas hasta su certifiación

    Criterios de los premios Dorian

    Premios al proyecto en equipo

    Esta categoría de premios es para equipos de proyectos que han demostrado una aplicación sobresaliente de las metodologías de Shainin para resolver problemas complejos dentro de su empresa.

    Para ser considerado para este premio, la presentación debe cumplir con los siguientes criterios:

    • Velocidad y Eficiencia del problema resuelto
    • Dificultad Técnica y Complejidad del problema resuelto
    • Impacto del proyecto y apalancamiento a través de la organización
    • Uso creativo de las técnicas de Shainin
    • Claridad de la documentación del proyecto