Karriere bei Shainin

Ein Aufruf an alle Problemlöser und Innovatoren

Werden Sie Mitglied im Shainin-Team

Jedes Problem ist lösbar – davon sind wir überzeugt. Wenn Sie diese Überzeugung teilen, sind Sie bei uns genau richtig.

Unsere Kunden vertrauen auf unsere Expertise, insbesondere dann, wenn Herausforderungen unüberwindbar erscheinen. In solchen Momenten setzen wir auf einen anderen Denkansatz – einen, der uns nicht nur weitergebracht hat, sondern uns zu dem gemacht hat, was wir heute sind. Dieser Ansatz prägt unser tägliches Handeln und wird auch künftig unser Wachstum als Team und als Einzelpersonen leiten.

Wenn Sie bereit sind, neue Wege der Problemlösung zu gehen und daran glauben, dass für jedes Problem eine Lösung existiert, freuen wir uns darauf, mit Ihnen in Kontakt zu treten.

Shainin team members gathered around a table examining parts

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Jedes Problem ist lösbar – davon sind wir überzeugt. Wenn Sie diese Überzeugung teilen, sind Sie bei uns genau richtig.

Unsere Kunden vertrauen auf unsere Expertise, insbesondere dann, wenn Herausforderungen unüberwindbar erscheinen. In solchen Momenten setzen wir auf einen anderen Denkansatz – einen, der uns nicht nur weitergebracht hat, sondern uns zu dem gemacht hat, was wir heute sind. Dieser Ansatz prägt unser tägliches Handeln und wird auch künftig unser Wachstum als Team und als Einzelpersonen leiten.

Wenn Sie bereit sind, neue Wege der Problemlösung zu gehen und daran glauben, dass für jedes Problem eine Lösung existiert, freuen wir uns darauf, mit Ihnen in Kontakt zu treten.

Consultant reviewing files

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Arbeiten bei Shainin

Bei Shainin stehen unsere Kunden im Mittelpunkt. Unsere tägliche Arbeit dreht sich um das Lösen komplexer Probleme und die Unterstützung unserer Kunden beim Erlernen wirkungsvoller Problemlösungsstrategien. Wir fördern eine Unternehmenskultur, in der das Kundeninteresse stets an erster Stelle steht – und ermutigen unser Team, diesen Anspruch aktiv zu leben.

Auch wenn wir nicht jeden Wunsch erfüllen können, haben wir im Laufe vieler Jahrzehnte ein System entwickelt, das sich bewährt hat:

  • Eine kooperative, respektvolle und unkomplizierte Arbeitsweise
  • Anspruchsvolle Projekte mit namhaften Kunden
  • Flexible Arbeitsmodelle und internationale Einsatzmöglichkeiten

Unsere Teammitglieder sind nicht nur erfahrene Problemlöser – sie übernehmen weit mehr als die klassische Beraterrolle. Was uns auszeichnet, ist ein kompaktes, gut abgestimmtes und konsequent agierendes Team.

Was Sie Erwartet

- unser Auswahlprozess bei Shainin

Unser Einstellungsprozess basiert auf zwei zentralen Säulen: der Ausrichtung auf unsere Unternehmensziele und dem sogenannten Cultural Fit. Wir suchen Persönlichkeiten, die nicht nur dazu beitragen, unsere eigenen Ziele sowie die unserer Kunden zu erreichen, sondern auch menschlich und kulturell gut in unser Team passen. Als global agierendes, vielfältiges und zugleich kleines Team ist uns der Cultural Fit ebenso wichtig wie fachliche Kompetenz.

Der Ablauf im Überblick:

  • Erstes Kennenlernen:
    Unser Einstellungskoordinator führt ein erstes Gespräch mit Ihnen, um einen persönlichen Eindruck zu gewinnen und Ihre Fragen zu Shainin zu beantworten.
  • Technisches Interview:
    Wenn beide Seiten den nächsten Schritt gehen möchten, folgt ein Videointerview mit ein bis zwei Teammitgliedern. Dabei stehen Ihre fachlichen Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit im Fokus.
  • Gespräch mit der Führungsebene:
    Im dritten Schritt lernen Sie die Führungskräfte sowie Ihre potenziellen direkten Kolleginnen und Kollegen kennen. Gemeinsam besprechen wir die konkreten Rahmenbedingungen und Erwartungen.

Bereit für den nächsten Schritt?

Offene Stellen

Halten Sie jedes Problem für lösbar? Stört es Sie nicht, wenn Sie einmal nicht die klügste Person im Raum sind? Betrachten Sie Herausforderer nicht als Gegner, sondern als Mitstreiter auf der Suche nach fundierten Lösungen? Erkennen Sie den Unterschied zwischen dem Abwägen aller Optionen und dem gezielten Fokus auf die entscheidenden? Wenn Sie sich in diesen Fragen wiederfinden, könnte eine Position bei Shainin genau das Richtige für Sie sein. Eine Stelle bei Shainin könnte das Richtige für Sie sein.

Red X Problemlöser - Europa

Sind Sie ein hochqualifizierter Problemlöser, der sich gerne in neue technische Bereiche einarbeitet? Lieben Sie es, mit Teams zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass kritische Probleme gelöst und die Projektziele nicht nur erreicht, sondern übertroffen werden? Reisen Sie gerne? Wenn ja, dann könnte diese Stelle genau das Richtige für Sie sein.

Marketing-Praktikant (m/w/d) - USA

Wir sind auf der Suche nach einem dynamischen und engagierten Marketing-Praktikanten (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams. Als Marketing-Praktikant arbeiten Sie eng mit unserem Marketing-Team zusammen und helfen bei der Umsetzung von Marketing-Strategien und -Kampagnen. Sie werden praktische Erfahrungen in verschiedenen Aspekten des Marketings sammeln, darunter Marktforschung, Erstellung von Inhalten, Verwaltung sozialer Medien, E-Mail-Marketing und Eventkoordination.

Dorian Awards Criteria

Team Project Awards

TRANSAXIONAL® BUSINESS
PROJECT OF THE YEAR

Business processes deliver critical functions. But sometimes processes break, and the root cause is not clear. TransaXional® Business Projects focus on what must go right in a process for it to deliver the desired result every time.  The  TransaXional® Business Project of the Year Award recognizes projects that focus on process-based problems. Projects that win this award will demonstrate:

  • The impact of the problem on the company and the team. 
  • The use of the DETAIL™ project format.
  • Creative & effective use of the Shainin TransaXional® tools.
  • The timeline of resolution from initial discovery through project closure.
  • Explanation of how to leverage and implement project results.

Dorian Awards Criteria

Team Project Awards

RESILIENT ENGINEERING®
PROJECT OF THE YEAR

The goal in a new product or process development is a trouble-free launch. Resilient Engineering® focuses on the critical factors that must go right in the product design and manufacturing process. The Resilient Engineering® Project of the Year Award recognizes projects that focus on what must go right to ensure a successful launch. Projects that win this award will demonstrate:  

  • Critical factor identification in the design phase.
  • Prioritization of the high-risk functions to focus on.
  • Development of function models linking the high-risk functions to critical input features, properties, and parameters.
  • Potential or perceived impact for the customer, the company, and the production line.
  • Effective use of the Shainin Resilient Engineering® tools to identify, prioritize, design, test, and control the critical factors.
Shainin Master Digital Badge Mockup

John Abrahamian

Executive VP - Problem Solving

John Abrahamian ist ein hoch angesehener Problemlöser und Experte auf dem Gebiet der schlanken Produktion, dessen Karriere sich über drei Jahrzehnte erstreckt. Im Laufe seiner Karriere ist John für seine innovative Herangehensweise an Problemlösungen und sein unermüdliches Engagement für die Zufriedenheit seiner Kunden bekannt geworden.

Nachdem er 1985 seinen BS in Maschinenbau an der Universität von Connecticut gemacht hatte, begann John seine Karriere als Design- und Entwicklungsingenieur bei Pratt & Whitney. In dieser Zeit wurde sein Interesse an Problemlösungen geweckt. Im Jahr 1994 wurde John zum Continuous Improvement Manager des Unternehmens ernannt. Während seiner Amtszeit leitete John die Bemühungen von Pratt & Whitney in den Bereichen Lean Manufacturing und Value Engineering.

Im Jahr 1990 begann John seinen MBA in Operations Management, wo er zum ersten Mal mit dem Konzept der schlanken Produktion in Berührung kam, was die Richtung seiner Karriere beeinflusste. 1996 wurde er von seinem Team bei Pratt & Whitney ermutigt, eine Shainin Red X-Schulung zu absolvieren, die auf seinen Bemühungen um eine schlanke Produktion aufbaut. Diese Ausbildung erwies sich als Wendepunkt in Johns Karriere, denn sie entfachte seine Leidenschaft für Problemlösungen und brachte ihn auf den Weg, einer der angesehensten Experten der Branche zu werden.

1998 kam John zu Shainin, wo er die letzten 25 Jahre damit verbracht hat, seiner Leidenschaft für Problemlösungen nachzugehen. Während seiner Zeit hier hat John innovative Ansätze zur Problemlösung entwickelt und ein US-Patent für eine Problemlösungsmethode erhalten. Er integrierte auch die Funktionsanalyse in die Shainin-Methoden und legte damit den Grundstein für das, was schließlich zu Resilient Engineering werden sollte.

Trotz seines vollen Terminkalenders findet John immer noch Zeit, seinen Hobbys nachzugehen, zu denen Golf, Stand-Up-Paddleboarding und Tontaubenschießen gehören. Besonders gerne reist er mit seiner Frau und verbringt Zeit mit seiner Familie, darunter seine drei Enkel.

Die Möglichkeit, in einer Vielzahl von Branchen zu arbeiten, verschiedene Kulturen kennenzulernen und neue und interessante Menschen zu treffen, gibt John die Art von Arbeitszufriedenheit, die ihn dankbar macht, in diesem Bereich zu arbeiten. Er genießt es, bedeutungsvolle Beziehungen zu seinen Kunden aufzubauen und gewöhnliche Ingenieure dazu zu inspirieren, außergewöhnliche Problemlöser zu werden.

Dorian Awards Kriterien

Team Project Awards

Diese Kategorie von Auszeichnungen richtet sich an Projektteams, die eine herausragende Anwendung der Shainin-Methoden bei der Lösung komplexer Probleme in ihrem Unternehmen gezeigt haben.

Um für diesen Preis in Betracht gezogen zu werden, muss die Einreichung die folgenden Kriterien erfüllen:

  • Geschwindigkeit und Effizienz des gelösten Problems
  • Technische Schwierigkeit und Komplexität des gelösten Problems
  • Projektauswirkung und Hebelwirkung in der gesamten Organisation
  • Kreativer Einsatz von Shainin-Technologien
  • Klarheit der Projektdokumentation